AI应用如何衔接人才发展？PT展专题沙龙探讨职场能力重构

　　近日，中国国际信息通信展览会(PT展)同期“技术开箱”开放路演活动在国家会议中心举办。在“央国企知识库与AI Agent落地专题沙龙”上，CAIE人工智能研究院研究员、人力资源专家李建波受邀作《从工具到杠杆：AI时代职场能力的一次重构》主题分享，探讨人工智能应用背景下个人与组织的能力建设路径。

　　本次沙龙聚焦央国企知识库建设与AI Agent落地实践。随着AI工具逐步进入工作场景，如何将工具使用转化为持续的能力积累，如何让企业知识服务于具体岗位任务，成为此次交流关注的内容。

　　李建波在分享中提出，可以从“工具应用、能力沉淀、体系建设”三个层面理解AI带来的变化。对个人而言，学习使用工具是起点，更需要在实际任务中积累经验，形成可复用的工作方法;对组织而言，则需要将分散的业务知识与实践经验加以整理，使其与岗位要求、人才培养和工作流程相衔接。

　　围绕央国企应用场景，李建波结合案例，分享了企业知识库与AI Agent协同应用、岗位能力模型调整等方面的思路。他认为，AI应用与人才发展需要共同推进：既要关注技术能完成哪些任务，也要关注员工如何判断应用场景、核验结果，并在实践中持续改进工作方法。

　　活动现场，主办方还介绍了CAIE人工智能研究院面向人力资源从业者的AIHR认证，为与会者了解AI赋能人力资源工作的相关学习与能力评价方向提供信息。

　　此次交流从人才发展视角探讨了AI技术落地问题，也为企业知识建设、岗位能力调整与员工学习之间的衔接提供了讨论思路。CAIE人工智能研究院表示，将继续结合岗位实践开展相关研究与学习服务，参与AI应用与人才能力建设领域的交流。

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