摘 要：
舜网8月15日讯 8月13日，本报A8版刊发了《请给孕妇多些关爱》一文后，在社会上引起较大反响。13日上午，一位姓刘的怀孕女士给记者打来电话说，因公司几近倒闭，法律规定不能辞退孕妇，老板竟让她去打扫厕所。
据刘女士介绍，不久前，她所在的公司由于效益不好，包括她在内共有13名员工将要离职，公司在7月29日与她解除合同时发现她已怀孕了，于是重新安排她上班。
7月30日早上，刘女士到公司后，老板给她提供了一份“清洁工”的机动职位，要求其打扫公司和厕所的卫生，月工资由原来的2000元降为1000元。
记者电话采访了该公司办公室的一位工作人员，这位姓王的工作人员表示，公司效益不好，几近倒闭，目前确实没有其他岗位可以安排这位怀孕的女士。该工作人员还表示，原来的清洁人员已被辞退，刘女士原来就在办公室工作，打扫卫生的工作符合怀孕妇女的工作强度，老板的决定符合《劳动法》规定。
针对此事，山东法杰律师事务所的张行进律师接受记者采访时认为，公司虽然没有辞退孕妇，只是变动了工作岗位，但其薪金降低了，依然违反了有关法规的规定。国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第二十七条也规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”我国《劳动法》也有相关内容的规定。因此，公司既不能与孕妇解除劳动合同，也不能降低现有工资。(记者文胜)
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不久前，原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名)，在怀孕后从人事部门接到一份换岗不换薪的合同：雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手盆等的清洁、消毒和卫生工作。
“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”杨华气愤地说。
