摘 要：济南市提出，要合理界定部门职责，规范内设机构设置，并从严核定人员编制和领导职数。市政府工作部门的领导职数一般按1正2副配备。
舜网讯 在昨天（12月31日）召开的济南市市县政府机构改革动员大会上，济南市提出，要合理界定部门职责，规范内设机构设置，并从严核定人员编制和领导职数。市政府工作部门的领导职数一般按1正2副配备。
一件事情原则上由一个部门负责
据了解，2008年6月国务院常务会议审议通过部分国务院组成部门、直属机构和部委管理国家局的《主要职责、内设机构和人员编制规定》，即所谓“三定”规定。“三定”的重点是抓好职能转变，明确部门职责权限，着力解决职责交叉、权责脱节等突出问题，积极推进政企、政事、政资、政府和中介组织分开，切实减少行政许可，进一步下放管理权限。
济南市要求，坚持一件事情原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，分清主办、协办关系，明确牵头部门和各自责任。对于部门之间职责交叉的事项，相关部门主要负责人要主动协商，努力达成一致意见。确定部门职权的同时，要明确责任，落实政务公开、行政问责等相关制度，强化责任追究。
未作调整部门不新增内设机构
在规范内设机构设置方面，济南市要求，要根据部门承担的职责任务，按照精简、统一、效能的原则，合理设置内设机构，严格控制数量，着力优化内部结构。
新组建和调整变动的部门，有关内设机构的编制和人员先划转、再整合。加强职能融合，合并分工过细、职能弱化和业务相近的内设机构。未作调整的部门，不新增内设机构，并根据本部门职能任务变化情况，对现有内设机构调整优化。
政府工作部门领导一般按1正2副配备
济南市要求，这次改革中，上级规定的行政编制总额不得突破。新组建和调整变动的部门，按照“人随职能走”的原则，人员编制先随职责划转，计入新部门基数后重新核定。其他部门不增加人员编制。
严格核定部门和内设机构领导职数，市政府工作部门的领导职数一般按1正2副配备，工作量大、业务面宽的综合管理部门可增配1名副职；部门内设机构领导职数一般按1至2名配备。县(市)区政府工作部门领导职数一般按2至3名配备，工作任务重、业务面宽的综合管理部门可增配1名副职。
济南市要求，任何部门不准超出“三定”规定擅自扩展、延伸职能，不准擅自设立内设机构，更改内设机构名称，不准超编进人、超职数配备领导干部。
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