类进行评比，倡树正确的生活态度，杜绝了经济上的盲目攀比，确保每个经济状况不同的家庭都有学习的榜样。坚持齐抓共创，在各村建立了以党团员骨干为成员的创建工作领导小组，组建了村级巾帼志愿者队伍，成立了由老党员、老干部、群众代表组成的“村文明示范户评审委员会”。2011年，全市每个乡镇县级文明村数量达到30%，每个县级文明村有20%的“文明示范户”;今年，全市“文明示范户”数量力争达到50%;到2015年底，全市70%以上的村达到县级文明村标准，80%以上的户达到“文明示范户”标准，实现“活动全覆盖、村村有新貌、户户大改观”的目标。加强“乡村学校少年宫”建设，年内计划建成500个。

　　六是建立长效机制驱动。一是建立包保责任制。实行市级领导联系点制度，31位市级领导每人联系包保1个村;市直113个单位选派229名干部，对111个市级示范村实行驻村帮扶，市、县、乡共选派3480名干部，对1949个村进行重点帮扶，约占全市行政村的三分之一。二是建立督导调度制度。实行周督查、旬调度、月通报制度，每10天调度一次工作进展情况，每月通报一次。坚持定期全面检查和随机暗访相结合，检查、暗访情况排出名次，并在媒体公开通报。开展人大代表、政协委员专项视察活动，采取专项视察监督与评议相结合，视察评议结果进行记分排名并公开。三是建立严格考核评价制度。把任务目标作为约束性指标，纳入科学发展现场观摩会观摩项目，实行单独考核，增加考核权重。实行日常督导、定期现场观摩、年终考核、群众满意度调查 “四位一体”的考核方式，考核结果与政治、经济待遇挂钩，形成了“硬约束、严考核、重奖惩”的激励约束机制。