天在招聘会很受关注，因为这家单位竟然在大学生的招聘会上招一线操作工人，这让众多大学生议论纷纷，“跑错地方了吧，这样的职位还需要大学生吗?”

　　原来，该公司只有一个岗位，就是一线操作工人，学历要求初中及以上。

　　现场，招聘女主管回应：“大学生不可能一来就坐办公室的，如果连公司的生产流程都不了解，怎么能成为管理人员呢?因此，员工都要从基层做起。”不过，她也强调，大学生的发展前景肯定是更好的，“我们为大学生规划了两条发展道路：从一线工人做起，慢慢成为主任工程师或是生产经理。在待遇方面，3个月试用期的基本工资为1560元/月，转正后调整为1710元/月，加上绩效奖金，正常薪资在3200元—4000元/月。”

　　同样，南京一家生物技术有限公司的招聘负责人顾先生表示，企业对人才的要求其实很简单，踏实肯干，“如果一线工人不干，那你可能永远也找不到工作。”

　　职场故事

　　职场菜鸟成长记

　　“留在最后的就是胜利者，不断换工作，永远是新人”

　　“还没毕业，我就在这家公司做起兼职，现在都5年多了。”说话的是南京名达国际展览有限公司总经理助理匡云，1986年出生，2008年毕业于南京师范大学，商贸英语专业。

　　2007年11月，也是在这个国展中心的招聘会上，读大四的匡云面试了这家单位。从2008年春节后开始实习，干一天拿80元;毕业后，她见习了3个月，直到10月份才转正。“算一算，当时，光实习就大半年了，现在的90后肯定接受不了。”

　　转正时，月工资1100元，“刚开始做不上业务，也就没有奖金，只能拿底薪了。”那时，公司规模小，员工就四五人，连办公室都是租的。“很多人当时都不理解，学外语的，再差也能当个兼职翻译，挣得比这个多。可我当时真没有想太多，就是低头做事。”就这样，5年过去，匡云从“新人”成了“老人”，公司今年刚买了写字楼，员工增加到了20多人，而她也成为总经理助理，年薪十多万。由于英语专业优势，她还经常出差到美国、德国、法国、意大利等地做展会，“公司和我是一起在发展。”

　　“回想当年，和我一批进公司的，现在就剩下我一个人了。”匡云只想用自身的经历告诉大学生们，“留在最后的就是胜利者，不断地换工作，到哪里都永远是‘新人’，而待遇和机会，永远是‘老人’得到的更多。”

　　就业形势

　　明年形势仍严峻

　　毕业生应早做准备

　　江苏今年的就业率还是受到了宏观形势的影响。2013届毕业生就业率比去年的89.88%下降了2.7个百分点。但就业质量稳中向好，在总就业率87.14%中，协议就业率为72.17%，升学出国率为11.87%，灵活就业率仅为3.1%。企业仍然是高校毕业生就业的主渠道。

　　“今年1-9月，人才市场的招聘岗位数量下降约10%，还算好。虽然大型单位减少了用人计划，但是中小企业则很活跃，对大学生求贤若渴。”省人才市场有关负责人表示，2013届毕业生拿到手的净收入比去年提高了不少，扣掉社保等，平均在2700元左右。

　　该负责人预测，随着经济的回升，明年会有不少单位释放出用人需求。不过，江苏省高校毕业生近几年一直在50万人，总量大，结构矛盾突出，提醒2014届毕业生尽早做好职业规划，为求职做准备。