对劳务派遣的监管，一些企业会采用“劳务外包”的形式，将业务外包给自己管理的劳务公司，过去的临时工变成了劳务公司的正式工，企业减少劳务派遣员工数量的同时并没有提高用工成本。

　　《暂行规定》毕竟只是一个政府部门规章，并且是“暂行”的，其法律位阶和效力都有限，建议在实施中继续修订完善。为了更好地执行修改后的劳动合同法，建议由国务院出台行政法规性质的《劳务派遣条例》，更好地规范劳务派遣，更好地落实同工同酬的规定。一言以蔽之，法律法规要理直气壮地为实现同工同酬的权利撑开保护伞。

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