年终奖:有人欢喜有人忧 行业之间差距大
摘 要：春节将近，除了抢刷车票、购置年货外，很多人也对年终奖翘首以盼：啥时候才能拿到年终奖啊?腰包鼓了，底气足了，一年的努力也算得到完美的收场。
对于企业和员工来说都是有利的，可以一定程度上避免劳动争议，减少劳动争议风险。
易定红教授认为，年终奖仅仅是工资的一部分，而工资制度的确定又是极其复杂的，并不能单纯地说发放年终奖是好还是坏，“年终奖只是一个工具，可以用它来作为一种福利激励员工，但是不同的企业激励的方式不同，起到的效果也不一样，用不好这个工具也就起不到任何作用。”关于公开透明的薪酬制度，易定红持肯定态度，“薪酬制度的公开透明是必须的，更重要的是要有规范，能让大家感受到公平”。
中国人民大学公共管理学院刘昕教授认为，企业发展到一定规模，薪酬制度就应当公开透明，“公开透明是指员工明白怎样能多赚钱、具体能有多少钱，但不是指必须要公开每个员工都赚了多少钱”，总的来说，薪酬制度尤其是年终奖是很“个性”的东西，取决于组织本身的特点，也受到企业文化等多种因素的影响。
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