两会通道|市政协委员秦厚明：以物质与精神双重回报构建吸引人才的环境

　　编者按：拼搏实干向未来，加快建设强省会!两会期间，全市人大代表、政协委员齐聚一堂，共商发展大计，共谱奋进篇章。爱济南客户端推出“数字赋能+融媒联播”2024济南市两会全媒体报道，带您全景式、全方位、立体化了解大会动态。同时，爱济南客户端推出代表委员专访“两会通道”，第一时间传递“两会声音”、讲好“济南故事”。

　　1月8日，参加济南市政协十五届三次会议的市政协委员们陆续向大会报到。8日下午，济南市政协委员、中国重汽集团汽车研究总院动力总成设计部车桥产品所所长秦厚明告诉记者，今年他带来一份关于加强济南人才建设工作的提案。

　　“近年来，济南市深入实施人才强市战略，出台多项举措吸引人才，在打造人才高地的工作中取得了很大的成绩。” 秦厚明点赞济南的人才引育工作，并进一步支招：人才引育要多从软环境方面下细心思，在环境宜居、文化氛围、住宿餐饮等方面做巧功夫，让人才引得来，更能留得住。

　　秦厚明分析，对人才而言，满足了基本的生理、安全、社交需要后，在获得物质回报的基础上，价值的认同更加具有吸引力。因此，济南需要以物质与精神双重回报作为人才建设的重要保障，构建吸引人才的环境，激发人才内在的凝聚力与向心力，使城市更加具有人格魅力，使人才更能感受到这座城市的温度，使扎根于济南的人才更加具有归属感。

　　如何打造吸引人才的软环境?秦厚明认为，政府要成为人才的后盾，提供高品质的人才服务保障，以人才发展综合环境的比较优势，增强对人才的吸引力。推进人才评价机制改革，破除“唯论文、唯学历、唯奖项”评价弊端，真正做到人尽其才，才尽其用;成立专业顾问团队，针对人才提供免费服务，解决人才后顾之忧。

　　秦厚明还建议，要重点关注人才引进优惠政策实施期限后及政策之外的人才流失问题。“留人的关键是要留心，要留住人的心，必须通过努力使人才对济南这个城市以及用人单位产生认同感、成就感、知遇感和归属感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。”秦厚明说。(济南报业全媒体 记者：杜亚慧 张成地