济南下了一盘“人才大棋”，事关强省会未来！

【一】

　　济南，前不久干了一件很有意义的大事。

　　2月23日，济南以人大立法的形式，将每年的6月12日设立为“海右人才日”，并在6月12日-7月12日期间举办“海右人才节”。

　　节日，在某种程度上是为了表达尊重。济南，又一次对人才拿出了满满的诚意!

　　近年来，济南市委、市政府高度重视人才工作，深入实施人才强省会战略，特别是刚刚过去的一年，济南高规格举办首届“海右人才节”，升级人才政策“双30条”，在金融和服务上拿出诚意十足的措施，叫响了“天下泉城 人来无忧”服务品牌。

　　济南一系列操作的背后，是这座GDP万亿之城在追求跨越发展关键阶段的一盘大棋：期待在强省会发展的新征程中抢得先机，坚持“天下泉城聚天下英才”，用好人才这个“关键变量”，为强省会建设添足“马力”、赢得未来。

　　来看一组数据：2023年，济南新增青年人才16万人，其中博士1500余人;引进海外留学人员2000余人，全市人才总量突破278万，连续两年获评“中国最佳引才城市”。

　　我查了一下，2021年底济南人才数量是247万，两年时间增长了31万!在城市人口“两极分化”日益加剧的情况下，能取得这样的数据，太不容易了。看得出，济南一定下了大功夫。

　　再从全省看，青岛的人才总量和济南基本相当，都是278万，其他城市则有较大差距。从数据可以看出，济南人才工作已经走在全省前列，成为“全国最佳”之一。

　　短短几年，济南打了一场漂亮的“人才仗”!

【二】

　　“人才决定城市未来”，这一观点已经成为全国各大城市的共识。

　　看到一组数据。首都北京，实现城六区常住人口比2014年下降15%的目标。在人口下降的同时，人才总量却在增加，截至2022年底，北京地区人才资源总量达到796.8万人，较2013年增长36.7%。

　　人口下降、人才增长的背后，是北京将重点放到了人才红利释放上。比如说，北京为了吸引人才，在全国率先建立高端领军人才职称直通车评价机制，小米科技雷军、360科技周鸿祎等通过直通车获得了正高级职称。

　　还有深圳，在新春开年表示，将为杰出人才提供最高2000万元支持，并将采用多种方式遴选领军人才和青年拔尖人才。

　　更有上海，再一次放宽了落户政策，普陀、长宁、虹口、闵行、徐汇、静安等主城区，对于申请年龄47岁以下、拥有本科学历的人才，只需规划两年两倍社保即可落户。而对于拥有硕士学历的人才来说，更是只需规划一年两倍社保就可以全家落户上海。

　　郑州也拿出“大招”。2月21日，郑州发布人才首次购房补贴发放实施细则，对在郑州工作并经省市认定的A、B、C、D类高层次人才，首次购房将给予50%的房价补贴，其中A类人才最高可获得300万元的购房补贴。

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　　放眼望去，每个城市为了引进人才都政策频出!在经济战场之外，人才资源的汇聚已经成为城市竞争的又一场关键硬仗。

【三】

　　在“人口红利”向“人才红利”转化的当下，济南凭什么在激烈的竞争中走在山东前列、获评“全国最佳”殊荣?又该如何释放“人才红利”?

　　释放“人才红利”，最关键的就是让人才多多的，哪个城市人才多，哪个城市就能发展快。

　　如何让人才多起来?

　　无非两条路：

　　一条是引才，就是直接把人才吸引过来。这是一条捷径，也是人才集聚的重要手段。

　　一条是育才，就是把人培育成为人才，做好从“人”到“人力”再到“人才”的转化。这是一条需要下苦功夫的路，但也是更长远、更可持续的路。

　　“引才”和“育才”二者的关系，就如同“输血”和“造血”。释放“人才红利”，既要靠“输血”，更要靠“造血”。

　　由此我们就能读懂济南的用意：在做好人才引进的同时，全力做好育才的文章。

　　按照这样的理念，济南摸索形成了自己的“打法”。

　　一是，让人才进得来。

　　2020年，济南全面放开落户限制，开启史上最大力度的户籍制度改革。这是全国第一个全面放开落户限制的副省级以上城市。

　　二是，让人才愿意来，来了有“用武之地”。

　　人才是“用脚投票”的，哪座城市有机遇、有诚意，人才就会选择哪里。

　　2022年，济南接续出台人才政策，从《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》再到《济南市支持高校毕业生就业创业政策(40条)》，持续加码，拿出真金白银招引人才。

　　经过一系列布局，济南给人才的优惠政策和优质服务可以说达到了极致，包括提供服务“金卡”、住房保障、子女入学、配偶随迁安置、医疗保健等方方面面。比如说，在住房保障方面，从专科、本科毕业生，到硕士、博士毕业生，再到符合条件的A、B、C、D类人才，均可享受一定的租房或住房补贴。

　　在留住人才方面，济南一路前行，从未停下探索的脚步……

　　2024年1月4日，新年伊始，济南便将聚光灯投向乡村振兴人才，召开了2024年第一场新闻发布会，解读了关于动员激励广大人才投身乡村振兴的实施意见，意见中，聚焦“引得来”“干得好”“沉得下”“留得住”4个方面，提出了21条实实在在、含金量十足的措施。这是济南号召广大人才投身乡村振兴的“动员令”，同时也是济南激励关爱广大乡村人才的“大礼包”。

　　济南拥有山东大学等驻济高校52所，全日制在校大学生近70万人，各高校也大都成立了校友会，科教资源、校友资源可谓是非常丰富。为了用好学校在校师生以及毕业校友这些宝贵的“财富”，济南出台了产业教授、科技副总选聘两个管理办法，同时也在“校友经济”上用功发力，为的就是让城市、高校和校友之间的联系更加紧密，在科技创新、科研成果转化、人才培养等领域开展更具实质性的合作，从而成长为彼此成就的命运共同体。

　　三是，让人才待得好、受尊重，有归属感。

　　人才，只会流向被尊重的地方。这种尊重，不仅仅是政策红利和物质福利，更要靠城市的真心实意。

　　2023年6月，济南以城市之名举行“毕业，当燃在济南”2023届济南市大学生毕业典礼，市委书记刘强向毕业生们发出青春邀约，这是济南连续3年为大学生举行毕业典礼，“最高规格”礼遇的背后是城市的求贤若渴和惜才诚意。

　　2023年6月12日至30日，济南成功举办近年来规模最大、层次最高、辐射最广的人才盛会——首届“海右人才节”，时间跨度1个多月，以一座城市的温暖致敬人才、礼遇人才。

　　自2018年起，济南坚持举办新动能创新创业大赛，历经6年的不懈探索、勇毅笃行，参赛项目增长了近10倍，累计落地项目达580余个，引进院士团队近40个、各类人才3600余人。济南这座充满机遇与活力的梦想之城，以拥抱创新、护航创业的姿态，让无数青年才俊在大赛这个舞台上挑战自我、激荡人生。

　　2023年11月，济南举办了以“青荟齐鲁·悦创泉城”为主题的首届青年科学家创新发展大会。一个时代的精神风貌，总是在青年身上得到最生动的体现。通过这场大会，青年科学家们走进济南、了解济南，在一场场主题报告、高端对话中，在一次次跨领域、跨国界的交流探讨中，碰撞科学灵感、激扬创新火花。

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　　不拒众流，方为江海。新时代是万马奔腾的时代，谁能够吸引更多的人、吸引到更多的人才，谁就能赢得主动、赢得优势。正如济南市委人才办负责同志所说：一个城市来了“人”，然后形成“人力”，进而成为“人才”，这样城市就有了生机和活力，就有了未来。在“强省会”征程上阔步前行、奋力奔跑的济南，需要人、需要人力、需要人才。

　　济南的“人才打法”，解决了“人进得来、能够成为济南人”“留得住、有‘用武之地’”“待得好、能够成才”三个问题，打造出由“人来”到“人力”再到“人才”的全链条人才引育生态。从中，可以一窥这一“打法”的秘诀：一是懂人才工作，把握准了人才工作的规律;二是懂人才，最大程度满足人才的需求和追求。

　　春之期，当不负。在干事创业的春天里，期待济南从春天出发，向着美好的未来奋进，跑出招才引智“加速度”。