干部平均年龄35岁，济南起步区开展管理人员全员竞聘

　　4月25日上午，在国务院批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》三周年之际，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍起步区获批三周年建设发展情况。

　　“目前管委会干部平均年龄35岁，研究生以上学历人员占比41%。”发布会上，济南市委常委，济南新旧动能转换起步区党工委副书记、管委会主任孙斌介绍，获批三年来，起步区抢抓综合改革试点机遇和“四区叠加”政策红利，加快探索推出一批管用、好用的改革创新经验。

　　在深化体制机制创新方面，起步区将行政层级压缩为“管委会—工作部门—责任主管”3级，建立“控制数+编制池”模式，开展管理人员全员竞聘，打造干事创业攻坚团队。

　　同时，完善产业支持政策，起步区制定产业、人才、金融等一系列支持政策、细化制定6大产业52条定向支持政策，推出108项“免申即享”政策清单，系统构建“1+6+108”产业政策服务体系。

　　聚焦推进审批制度改革，起步区承接13项省级经济权力事项，归集市区行政职能4000余项，审批环节进一步压缩，效率进一步提高。

　　在拓展区域协作和对外开放合作方面，起步区赴京津冀、长三角、粤港澳大湾区开展定向招商推介，主动对接共建“一带一路”国家和地区扩大招商引资，落地了“中国-加勒比发展中心”，与新加坡合作取得系列成果。