海右人才节丨济南大场面，城市再出发

　　【01】

　　在济南，今天是一个可以载入城市历史的日子。

　　2024年2月，经济南市人大常委会表决通过，决定将每年的6月12日设定为“海右人才日”。这是为人才设立的一个专属节日，意在以城市之名礼敬人才。

　　2024年6月12日，是济南第一个“海右人才日”。

　　昨天，济南第二届“海右人才节”正式启动。从6月12日到7月12日，济南将用一个月的时间，诚邀天下英才来济南过节。相关新闻报道说，整个“海右人才节”期间，将举办50场精品活动和30场校友经济特色活动。

　　在众多活动安排里，我注意到一条信息，济南向全社会发布了《济南人才发展蓝皮书(2024)》。

　　这件事，值得好好说一说。

　　【02】

　　济南亮出了人才家底。

　　蓝皮书是书面语言。咱就说大白话，《济南人才发展蓝皮书(2024)》是为济南摸了一次底，摸清了济南的人才家底。

　　城市发展有没有潜力，城市之间的竞争有没有底气，归根结底在于人才。没有人才，没有接续而上的人才，再繁华的城市也会归于平寂。

　　《济南人才发展蓝皮书(2024)》由济南社会科学院、济南市人才服务中心和济南高层次人才发展促进会共同编写，数据权威，剖析有料。

　　数据显示，2023年全市人才资源总量突破278万人，新增青年人才超过16万人，居全省首位，济南连续两年获评“中国年度最佳引才城市”。

　　看了这些数据，可以得出一个结论：济南正日益成为青年才俊汇聚之地、四海英才逐梦之城。

　　看了这些数据，完全可以有底气说：济南在构建全省人才集聚雁阵格局中走在前。

　　【03】

　　济南为人才搭建了大舞台。

　　前段时间，《学习时报》刊发了济南市委常委、组织部部长陈阳的一篇署名文章。文中有一句话说得特别好，济南“不唯地域引人才、不问出身评人才、不拘一格用人才、不遗余力为人才”。看着是“四不”，实质是“四为”，一切为了人才。

　　是的，千里马最看重的是可以纵情驰骋的赛场。你为人才“四为”，人才愿为你不远千里万里而来。

　　从蓝皮书看，济南干了很多事。

　　比如，动态优化调整人才政策“双30条”，完善顶尖人才、产业领军人才等支持政策，人才实际所需就是我之所为。

　　比如，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，突出能力实绩，在全国率先出台面向新就业形态及哲社文体领域的高层次人才分类认定办法。

　　比如，推出金融支持人才企业发展十项举措，设立首期规模3亿元人才基金，备案“人才贷”180余笔，“人才险”承保额25余亿元;

　　比如，连续6年举办新动能创新创业大赛，累计落地项目500余个、引进高层次人才3000余人，对人才团队给予无偿资助、股权直投跟投等支持。

　　城市的温暖，人才能够感知到。

　　这里有一个真实故事。

　　5月11日，济南举办首届高层次人才招引大会，组织1500余家用人单位提供2.6万余个职位，效果非常好。后来，我去参加一个会议。会上组织部门的一位负责人就很感慨，他说整个招引大会期间，吸引了海内外5万余名人才到场，这个数据，远远超过了他们的预期。

　　5万多人才奔着济南而来，这就是对济南的信任与信心。

　　【04】

　　蓝皮书为城市发展指引方向。

　　蓝皮书的生命力，在于它的前瞻性。除了讲成绩，眼睛还要向前看，向未来看。

　　例如蓝皮书专门有一个章节，聚焦济南市重点产业人才需求发展调研。章节分为三个条目：“济南市重点产业人才需求分析”、“济南市重点产业人才发展存在的问题”、“济南市重点产业人才发展的对策建议”。

　　济南的四大主导产业规模已经达到1.6万亿元，“四新”经济占比已经达到40.5%。拥有全国重点实验室11家、省实验室3家、省重点实验室112家，综合科技创新指数居全省首位。这些，都意味着济南对重点产业的人才，有着非常迫切的需求。

　　一个客观事实是，想要的人才与能来的人才，不一定完全匹配，这是城市急需解决的问题。而蓝皮书能够依托权威部门提供的数据和行业发展趋势，直面济南发展所需，提供管用的方向指引，这就是蓝皮书的智囊作用。

　　【05】

　　一本蓝皮书，一册城市爱才史。

　　翻读《济南人才发展蓝皮书(2024)》，我们能看到一座城市为人才的倾囊付出，能看到一座城市向上的雄心与决心。

　　泉天下，最济南。

　　不唯地域引人才、不问出身评人才、不拘一格用人才、不遗余力为人才，济南愿让每一个想出彩的人出彩。

　　努力的人啊，请继续努力，济南这部大书期待您的精彩一笔。站在首个“海右人才日”新的起点，济南再出发。(海右人才公众号 作者/浮见)