济南建筑业领域稳就业工作稳步推进，欠薪问题明显缓解

　　为深入了解当前建筑业领域就业形势，国家统计局济南调查队对2家部门单位、5家建筑业企业和81名建筑业劳动者开展专题调研。结果显示：建筑业领域稳就业工作稳步推进，从业人员合法权益保障有力。

　　强化建筑业人才支撑。济南市通过校协企合作、产教融合等方式，打通高校——企业定向人才输送通道，按照“毕业即就业”模式满足本市建筑业企业人才需求。推广建筑师负责制试点，培育一批复合型专业人才。鼓励建筑业企业与高等院校、职业院校、科研机构等合作共建，按照工种、专业分工和装配式、智能建造施工需求建立建筑产业工人队伍培育基地，推动传统劳务用工向新型产业工人转变。

　　从业人员合法权益保障有力。近年来，济南市整治欠薪力度持续加大，欠薪问题有了明显缓解。80.3%的受访者薪资能够兑现;18.2%的受访者薪资虽然拖欠，但老板承诺在某期限内结算;仅有1.5%的受访者正在拖欠着，也未承诺何时兑现。调研显示，受访者对建筑行业薪酬与福利待遇、社会保障、工作强度、安全保障、工作与生活环境、工作稳定程度等方面的满意度较高，均达94%以上。

　　吸纳高龄、低学历劳动者多。建筑行业就业门槛宽松，为高龄、低学历等就业困难的劳动者提供大量就业机会。调研显示，50岁以上的受访者占比为44.4%，40岁以上的占比为69.1%。初中学历受访者占比为38.3%，高中及以下的占比为63.0%。

　　就地就近就业人员多。济南市不断强化稳就业举措，加强政策扶持，有效缓解农村富余劳动力就业难和建筑企业用工难问题，带动农村人口转移就业、致富增收。调研显示，64.2%的受访者的工作地点与户籍地一致。