“最佳引才”三连冠，泉城“春江”水正暖

　　冬至将至，万物收藏。

　　在接近尾声的2024年，济南“收藏”了一个年度品质大奖：年度最佳引才城市。

　　这个奖有分量，因为是在全国性评选中胜出的;

　　这个奖有积淀，因为济南已连续三年获此殊荣;

　　全国最佳引才城市，是对全市一年来人才工作写下的评语，是为阶段性人才工作画上的休止符。

　　最佳就是“最好”，但济南的人才工作一直是本着“没有最好，只有更好”的态度，一年一个新台阶、一步一个新年景，慢慢积累的量变和质变。

　　这两年，我们说的最多的一句话就是：人才是第一资源。

　　人才，永远是一种值得孜孜以求的资源。

　　无论“自古以来”，还是“从今往后”，抓人才，都是一种毫不存疑的“决策正确”，都是一项常抓不懈的“创意工作”。

　　人才是新质生产力的主力军，今天的人才结构就是明天的新质产业结构，今天的人才优势就是明天的竞争优势。这一年来，“人才至上”在济南全市范围内进一步强化为共识、上升为行动、显现为成效。

　　人才年鉴：

　　培“土”育才 水到渠成

　　如果捋一下2024年的济南“人才工作年鉴”，发现还有很多实至名归的大奖，累累硕果，满满收获，足以在年终岁尾的时候立此存照——

　　9月26日，《2024年人才友好型城市研究报告》正式发布，济南入选“2024年全国人才友好型城市”，同时还入选“2024年全国最具人才吸引力城市”和“2024年全国最佳人才发展生态城市”。

　　据悉，这项报告、这份榜单是在综合评估城市人才吸引力和城市人才发展生态2个指数体系的人才向心力、人才净流入、人才集聚度、生活品质友好度、职业发展友好度等10项具体指标基础上得出的。可以说，一个城市能获“人才奖”，不单是人才多了就可以，而是一个全系统构建、全过程支撑的结果。

　　其实，在获这系列大奖之前，济南就已经是全国首批“青年发展型城市”建设试点城市、山东省首批“青年发展友好型城市”建设城市。

　　所以，相比于获奖这个“果”，根源还在于济南的人才“土壤”更厚实。

　　当有人发问，为什么济南具有如此大的吸引力，连续三次荣膺“年度最佳引才城市”，答案可以说是“功到自然成”——这是近年来全市在人才生态、人才服务、人才平台等诸多领域持续发力、实现跨越式发展的必然结果。

　　顶层设计：

　　政策支持 平台助力

　　人才“土壤”的肥沃程度直接决定着人才“种子”能否茁壮成长、开花结果。

　　从大环境看，当前济南工业门类齐全、产业体系完备，特别是近年来新能源汽车、空天信息等新兴产业加速壮大，这就更加需要一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　于是，济南聚焦人才所思所想，对全市人才政策全面梳理、系统总结，形成了济南市人才政策“双30条”，让人才更加便捷高效享受政策红利。同时，建立了常态化人才政策评估调整机制，每年聘请专业第三方机构对政策实施效果进行系统评估，对政策进行动态优化调整，确保人才政策更有含金量、更接地气、更好落实，确保济南人才政策始终“最优加一点”。

　　如果说人才政策“双30条”搭起了济南人才政策体系的“四梁八柱”，那么“小切口、有特色、可量化”的细分政策，就是济南对特定领域人才的精准回应。

　　在全国率先出台《新就业形态高层次人才分类认定办法》和《哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法》，面向哲学社会科学、文化艺术和体育等“软实力”人才以及网络主播、快递小哥、网络作家等新兴职业评选高层次人才，不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项，突出以创新价值、能力、贡献、实绩为导向，不拘一格“评”人才、不拘一格“引”人才。近日，济南新就业形态人才评价机制有关做法被列入中国(山东)自由贸易试验区38项制度创新成果。

　　2024年7月，济南再次对全市高层次人才分类认定体系进行动态完善，印发《济南市部分重点领域高层次人才分类认定办法(试行)》，将网络安全、知识产权、技术转移3个领域的专业人才全面纳入全市高层次人才分类认定体系，进一步激活了干事创业“一池春水”。

　　时隔1月，济南出台《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》，提出实施“职业教育固本强基”、“技能培训提质增效”、“技能工匠选培引育”、“工程师队伍增量扩容”、“技能人才评价创新”、“技能人才多元激励”六大行动。“让人人皆可成才、人人皆可出彩”在济南更加蔚然成风。

　　人才，是一种存在，而城市才是需要被依附的平台。显然，人才的集聚和成长，需要高质量、最优质的城市平台。

　　在以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建的当下，大型品牌赛事，就是城市平台搭建的“顶梁柱”之一。

　　2024年第七届中国(济南)新动能创新创业大赛成功举办。大赛围绕济南的主导产业，设置了大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、生物医药与大健康、精品钢与先进材料、现代农业与新能源5个产业领域，和先进电子新材料与应用、乡村振兴、产业技能人才、北理工协同创新、海聚泉城5个特色赛道，吸引到全球49个国家和地区的4740个项目报名参加，目前已落地项目90余个。

　　如此丰富的赛道领域让各界各领域人才都能参加，也让参赛者看到了济南对于人才培养的重视，让人才成果得到全面展示。

　　城市氛围：

　　优质人才服务 尽显“春江水暖”

　　除了治理层面的顶层设计，城市文化氛围同样是人才“土壤”的重要成分。

　　济南素有“海右此亭古，济南名士多”的文化底蕴，2024年，全市更是深挖泉城文化魅力，通过举办各类人才活动，将历史人文与现代科技、艺术融合。

　　6月15日晚，济南第二届“海右人才节”文艺汇演晚会在济南奥体中心体育馆盛大启幕，这是一场人才汇聚的汇演，济南不仅给人才提供平台，更为他们提供舞台，人才登台当主角，人才讲人才事，人才事由人才演，让广大人才大放异彩，进一步提升城市的人才吸引力。

　　衣食住行，为生存之本，一个吸引人的城市，必然有着完备的服务体系和良好环境，这其中，人才服务基于打造“春江水暖”的贴心港湾，更能展现城市温度。

　　近年来，济南持续健全完善“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，推出人才服务金卡、海右引才卡、人才住房保障、人才医疗保健等系列优惠政策，在“吃、住、行、游、娱、购、婚”等多个层面为青年人才解决后顾之忧，让人才在济南既能“安居乐业”，也能“成家立业”，让他们真切感受到济南友好，在济南找到“心之归处”，体悟到“我在济南刚刚好”。

　　人随业走，才因城幸，城因才兴。

　　强大的产业吸引力，助推济南成为人才干事创业、安家落户的首选地之一。

　　目前，济南人才资源总量突破284万人，2023年新增青年人才超过16万人，居全省首位。

　　2024年的济南，还是那个“栽下梧桐树，引来金凤凰”的济南。正因为全市在人才生态、人才服务、人才平台等多方面的跨越式发展，这才吸引了千千万万的人才奔赴而来。

　　如此看来，济南连续三年荣获“年度最佳引才城市”，是不拒众流，方为江海的明证。新旧之交，济南必然继续坚持“不唯地域引人才、不问出身评人才、不拘一格用人才、不遗余力为人才”，让天下英才坚定选择济南、扎根济南。