矛盾升级！佳宝集团发通告：维尔康上届管理层个别人员拒不离岗，致多项业务难推进

　　维尔康公司与其母公司山东佳宝集团之间的内部矛盾再度升级。5月21日下午，山东佳宝集团有限公司(下称“佳宝集团”)与济南维尔康实业集团有限公司(下称“维尔康公司”)联合发布最新通告，直指维尔康公司上届管理层个别人员“拒不离岗”导致公司运营困境，并披露因维尔康公司持股会提起的诉讼导致股权被冻结，2024年度审计及分红无法进行。这标志着自2024年底以来显露的控制权之争，已对公司日常经营和股东利益产生实质性影响。

　　股权冻结分红难产

　　矛头直指“拒不离岗”人员

　　这份盖有维尔康公司公章和法定代表人李瑜签字的通告称，维尔康公司持股会提起的诉讼已导致维尔康公司股权被冻结，无法完成2024年度审计工作，进而无法确定分红数据进行分配。通告提到，自2005年起，维尔康公司及佳宝乳业公司的持股会员均实际持有佳宝集团股份，并由佳宝集团持续分配投资收益。

　　值得注意的是，通告第三条称：“自2024年11月至今，因维尔康公司上届管理层个别人员拒不离岗，导致维尔康公司多项业务难以正常推进，给维尔康公司的经营造成了巨大消极影响，势必损害全体持股会员的利益。”

　　佳宝集团在通告中表示，其董事长多次表达诚意希望通过磋商解决矛盾，并呼吁广大持股会员“明辨是非”，警示若放任“管理团队一味专权制造事端”，将导致财务安全、业务流失及社会信誉、竞争力降低，最终损害每一位持股会员的切身利益。

　　此次通告所指的“上届管理层个别人员拒不离岗”与此前双方的激烈冲突有关。回顾事件，双方矛盾公开化始于2024年11月前后。

　　佳宝集团于2024年11月11日召开了股东大会，通过了包括启用维尔康集团新公章、选举佳宝集团董事长李瑜兼任维尔康集团董事长，以及解聘维尔康集团总裁刘盛儒、常务副总裁马宪华、副总裁孙玉东等高管的决议。

　　然而，维尔康集团工会代表指控其参会股东代表被恶意阻拦未能进入会场，并对决议的合法性提出疑问，表示已启动司法程序。

　　2024年11月16日，认证主体为“济南维尔康冷链物流有限公司”的微信公众号曾以维尔康集团名义发表声明，称维尔康集团原官方微信公众号被佳宝集团“强行占有”。随后在2024年12月19日，“济南维尔康实业集团”微信公众号和“维尔康实业集团”微信服务号宣布“正式启用”，外界普遍认为这标志着佳宝集团方面已掌握了维尔康公司主要宣传渠道的控制权。

　　此次最新通告中“上届管理层个别人员拒不离岗”的说法，与早前佳宝集团决议解聘维尔康原高管团队的背景高度吻合，暗示了被解聘人员可能并未顺利交接。

　　2025年5月21日下午，记者分别致电维尔康集团和佳宝集团。维尔康集团接听电话的工作人员表示，对于佳宝集团发布的通告和双方的分歧，他不了解情况。佳宝集团工作人员称，不方便透露此事的具体进展。

　　治理僵局恐殃及企业发展

　　股东利益面临挑战

　　最新的通告将这场已持续半年的内部纷争推向了新的高潮。从最初的股东会程序争议、高管任免冲突，到公众号控制权的争夺，再到如今明确指出“拒不离岗”影响运营并导致股权冻结、分红受阻，显示出双方矛盾已从程序之争演变为对公司实际控制权和日常运营的直接对抗。

　　维尔康集团作为拥有近七十年历史，集冷链物流、肉类水产批发、屠宰加工、食品生产等于一体的大型企业集团，稳定运营对于区域经济、产业链上下游及数万从业人员至关重要。当前的治理僵局，不仅可能如通告所言“导致财务安全、业务流失以及社会信誉、竞争力降低”，更可能错失市场发展机遇。

　　此次佳宝集团与维尔康公司联合发声，一方面是将内部矛盾对公司造成的不利影响公之于众，争取广大持股会员的理解与支持;另一方面，也透露出希望通过舆论压力和法律途径，彻底解决“管理层僵局”的决心。但被指“拒不离岗”的一方以及提起诉讼的维尔康公司持股会方面，其立场和后续行动尚待观察。

　　这场围绕公司控制权的博弈如何收场，是否会进一步诉诸法律途径并等待司法裁决，最终如何保障广大员工和持股会员的根本利益，将是市场持续关注的焦点。