精准滴灌，打通就业“最后一公里”

　　暑期是高校毕业生就业冲刺的关键期。近期，多地通过数字赋能就业服务、深挖岗位资源、开展技能培训等精准举措，抢抓冲刺关键期，全力打通就业“最后一公里”。 (9月4日央广网)

　　全力打通就业“最后一公里”，为毕业生铺就一条从校园到职场的“高速路”，不仅体现了地方政府对就业工作的重视，更折射出就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”的深刻转变。

　　数字赋能，让就业服务从“人找政策”到“政策找人”。安徽蚌埠依托智慧就业服务平台，运用大数据精准筛查离校未就业毕业生信息，主动电话对接，提供岗位推荐、职业指导等“一站式”服务。这种服务模式的转变，让就业帮扶更具温度与效率。成都打造的“就业数智平台”实现失业登记、岗位匹配等高频服务“无感智办”，通过数据跑腿替代群众奔波。数字技术的深度应用不仅提升了服务精准度，更重构了就业服务的逻辑，从“供给驱动”转向“需求驱动”，从“标准化套餐”转向“个性化定制”。

　　产业升级，让就业岗位从“有限存量”到“无限增量”。蚌埠深挖传统产业升级和新兴产业潜力，在新材料、空天科技等领域开拓就业空间;锡林郭勒盟构建“行业+就业”协同机制，广东聚焦人工智能、低空经济等新质生产力挖掘岗位……这些实践揭示出：就业服务必须与产业发展同频共振。当人才供给与产业需求形成“共振效应”，就业岗位便从“零和博弈”转化为伴随产业升级持续涌现的“源头活水”。

　　技能重塑，让求职者从“能就业”到“就好业”。面对部分毕业生“技能不匹配”的痛点，各地围绕市场需求开展定向式培训。亳州药膳产业学院采用“公办企联”模式，与当地企业联合设计课程，培养药膳研发、电商运营等紧缺人才;四川绵阳、山东德州等地围绕区域重点产业开展技能提升行动。目前，国家层面已规划未来三年每年补贴职业技能培训超千万人次，重点覆盖康养托育、先进制造等领域。这种“市场缺什么训什么、产业要什么培什么”的导向，既增强求职者竞争力，更促进人才链与产业链深度融合。

　　就业是民生之本、发展之基。从“线下跑腿”到“线上智配”，从“岗位挖掘”到“产业共振”，从“技能匹配”到“人才升级”，多地打通就业“最后一公里”的探索启示我们：唯有紧跟时代步伐、精准回应需求，方能让青年更快找到适合自己的岗位，顺利踏上职场之路。