济南创新推出海右人才服务金卡附属卡、引才卡，精准覆盖各类人才群体，惠及人数达9.6万人

　　1月14日，记者从济南市政府新闻办召开的济南市高质量完成“十四五”规划主题系列新闻发布会—市人力资源和社会保障局专场上获悉，“十四五”以来，济南创新推出海右人才服务金卡附属卡、引才卡，精准覆盖各类人才群体，惠及人数达9.6万人。

　　发布会上，济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长张维国介绍，“十四五”以来，济南纵深推进人才发展机制改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

　　针对高层次人才，构建“基础目录+细分领域”人才分类认定体系，将哲社文体、新就业形态等8个领域的专业人才纳入认定范围，推行企业自评、专家举荐等多元认定方式，全市人才分类认定突破9.5万人。

　　针对专业技术人才，紧扣重点领域、特殊人才和新兴职业发展需求，完善职称评价新标准，畅通职业发展通道，人才成就感、获得感不断增强。

　　针对技能人才，大力推行技能人才企业自主评价，深入实施“新八级工”制度，创新成立济南技能人才评价联盟，创新开展技能评价标杆企业遴选，推进“以赛代评、以评促学”，全市技能人才突破157万人。

　　值得关注的是，济南推动公共服务与市场化服务深度融合、线下服务与线上服务紧密结合，为人才提供“效率更高、体验更好、获得感更强”的全链条人性化服务。

　　在政府公共服务层面，持续完善提升人才绿色通道服务体系，整合医疗保健、旅游健身等20项优质服务资源，创新推出海右人才服务金卡附属卡、引才卡，精准覆盖各类人才群体，惠及人数达9.6万人。

　　在市场化服务层面，率先探索建立海右人才服务金卡合伙人机制，着力打造“十百千”市场化服务品牌矩阵，通过整合社会优质服务资源，吸纳“金卡合伙人”90家，推出特色服务项目超500项，拓宽人才服务供给渠道。

　　在创新数智服务层面，依托海右人才就业数智化平台，构建以数据驱动、平台集成、智能匹配为核心的人才服务新范式，建成涵盖人才、就业、社保三大领域的“人社政策通”，创新打造“人社政策服务智能体”，全面推行“政策找人、秒办智办”服务模式，大幅提升人才服务精准度与办理效率。