趵眼丨“金三银四”之变：今年春招“新”与“实”，你get到了吗？

　　“金三银四”春季招聘季，今年的热度比往年来得更早、也更烈。放眼全国，一边是AI大厂开出月薪3万元招聘文科生，一边是陪诊师、伴宠师等新兴职业以超60%的增速成为就业市场“黑马”。在产业向“新”提速、青年择业趋“实”的变局中，国家“十五五”规划“培育壮大新兴产业、拓展就业新空间”的战略蓝图，正在与千万求职者的人生轨迹交汇。

　　新产业“火”了，新饭碗“多”了

　　在春招市场火热的当下，杭州“95后”姑娘的兽装制作工作室登上热搜。用3D建模和传统手艺制作定制兽装，一套售价高达3万元;在大连，一群大学生组建“果冻狐·兽装私人定制工坊”，被纳入国家级大学生创新训练计划。

　　这并非孤例。在北京春季招聘会上，无人机、智慧陪诊等新职业体验区成为最火爆区域;吉林28岁求职者李明亮，从传统汽修成功转型为工业互联网设备操作员;落脚济南，山东优宝特智能机器人公司正大举招聘算法工程师，这家研发“行者泰山”人形机器人的企业，去年员工从40多人扩充至100余人，今年更锚定千台出货量……这些职场新象，恰恰揭示了当下就业市场的真实动向和就业趋势：新质生产力，正在重新定义“就业”。

　　产业升级带来技能跃迁。今年全国春招市场，人工智能、机器人相关岗位供需两旺。面向应届生的AI工程师职位数同比增长近四成，薪资涨幅明显。值得关注的是，传统纺织、畜牧等行业也开始招聘AI运营工程师，新质生产力正从新兴产业向传统产业渗透。

　　技术赋能催生新职业形态。《2025中国新就业形态报告》显示，依托平台的新就业形态招聘职位数同比增长15.1%。其中，游戏代打陪练增速达283.2%，宠物护理、伴宠师增长67.9%，陪诊师增长30.7%。这些岗位不再拘泥于传统“单位”概念，构成了2亿灵活就业大军中最具活力的部分。

　　“云端型”“位置型”岗位双轮驱动。网约车、陪诊员等“位置型”岗位，近九成不限学历，为中年及低学历群体提供就业兜底;而短视频编导、互联网医生等“云端型”岗位，吸引了更多高学历年轻人，上海、北京、深圳等城市的“中级”互联网医生平均月薪超2万元。

　　从兽装师的3D打印创意到无人机驾驶员的技能认证，从AI训练师的高薪抢手到伴宠师的专业护理……新质生产力，正在一幕幕真实的就业故事中悄然落地。

　　“起跑春天”，跑向哪?

　　走进各地招聘会现场，一股热浪扑面而来。人头攒动、展位爆满，今年春招，确实和往年不太一样——

　　第一个趋势：人工智能跨越研发期，迈向落地投产。今年，“人工智能”无疑是全国各地招聘现场的热词。以杭州最近的几场大型招聘会为例，与人工智能相关的岗位占比超20%，光是机器人产业相关企业就超过70家。行业的风向已经从单纯的技术研发，逐步迈向应用落地与规模投产。山东大学马克思主义学院党委书记鞠晗指出，新能源、智能制造业等新兴领域正处于高速发展期，催生大量人才缺口。不少新兴职业备受青睐，成为求职者的热门选择。

　　第二个变化体现在灵活就业上：从“蓄水池”变成“热门赛道”。数字经济毛细血管的延伸，正在全国各地蔓延。专家认为，传统的宠物寄养主要靠线下门店，供给相对固定且空间有限，而社交平台和数字服务平台把大量有车、有闲、想赚零花钱的年轻人，与春节返乡或出游的宠物主人高效连接了起来。

　　第三个趋势让不少求职者直呼“意料之外”：文科就业迎新机!这促使青年求职心态越来越“实”。伴随短剧、AIGC等新业态的“出圈”，编导、编剧等文科人才找到了新的用武之地。在北京、上海、济南、青岛等招聘现场，甚至有求职者拿着自己制作的AI短片来应聘。而在心态上，越来越多的毕业生选择“先就业、再择业”，有些还投身宠物美容、非遗手作等细分赛道，将个人兴趣与职业发展深度融合。

　　这3个趋势，拼出2026年春招市场最真实的样子：产业向“新”提速、青年择业趋“实”。

　　“十五五”蓝图里的人才“C位”

　　2026年开年以来，多省释放出支持新职业的明确信号——山西首次将“宠物经济”写入省级政策视野;北京将“生成式人工智能系统应用员”等50个新职业纳入培训目录;天津计划开展16场“双一流”高校校园招聘……这场“金三银四”的春招热潮，正是国家战略在全国各大城市的落地回响。

　　在济南，春招热度同样不减。穿梭在招聘会现场，来济就业的求职者感受到的不仅是人潮涌动的热度，更是这座城市在产业转型与人才集聚中迸发出的新活力。当前，济南市明确提出全力打造“数字济南”和“工业强市”，培育壮大新一代信息技术、高端装备、生物医药等新兴产业。政策引领下，浪潮集团、齐鲁制药等龙头企业纷纷为人才提供更大舞台，其中，与人工智能、智能制造相关的岗位占比超25%。

　　“数智”经济领域分析师张秋民认为，济南正经历一场“人”与“城”的深度磨合。过去，人才流向更多是被政策红利“推着走”;现在，越来越多的年轻人是循着产业生态“追着来”。他观察到，济南的岗位供给已不再简单追求“多”，而是愈发讲究“精”——人工智能、生物医药等赛道不再只是企业招人，更是在招“生态合伙人”，要求求职者既懂技术又懂场景落地。而求职者一方，也呈现出“双向奔赴”的新特征：他们不再只盯着薪资数字，而是更在意城市能否提供持续成长的空间、能否容得下自己的兴趣与个性。今年，济南正在从“政策引才”向“生态留才”转变。

　　2026年2月，济南市人力资源和社会保障工作会议召开，明确提出要奋力推动“十五五”人社事业发展开好局起好步，坚持以产聚才、产才融合，常态化开展“才聚泉城”系列引才活动。随后，济南出台人才政策“双30条”(2026版)，将人工智能、机器人等新兴领域人才纳入高层次人才认定范围，为毕业生投身产业一线搭建平台。

　　产业向“新”，政策暖“心”，济南正用实打实的举措，将“十五五”规划“培育壮大新兴产业、拓展就业新空间”的顶层设计，转化为一个个真实的就业故事。