山东省属国企将实施“人才强企”工程，深入开展科技创新“揭榜挂帅”

　　7月1日上午，新黄河记者从山东省人民政府新闻办召开的发布会上获悉，近期印发的《关于国有企业创新驱动高质量发展的十条意见》(以下简称《十条意见》)提出，要实施“人才强企”工程。从实施路径上看，省国资委将全力抓好海外引才工作，做好青年人才培养引进，加强卓越工程师队伍建设，深入实施科技创新“揭榜挂帅”。

　　省国资委企业领导人员管理处处长胡兵表示，2017年以来，省国资委坚持人才引领发展的战略地位，深入实施“人才强企”行动，持续推动省属企业人才发展体制机制改革，加快构建具有较强竞争力的人才制度体系，充分激发人才创新创造活力。

　　具体而言，省国资委坚持党管人才，全面加强工作领导。成立了省国资委党委人才工作领导小组，出台了《关于加强省管企业党管人才工作的实施意见》，进一步明确党管人才工作定位。突出“一把手”抓“第一资源”，健全党管人才领导和运行机制，三年来先后实施127个党委书记抓人才工作项目，初步解决了载体建设、制度创新、人才激励等一批制约人才发展的难点问题。

　　坚持制度创新，扩大招才引智成果。2020年，出台了《关于对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》，发挥好考核的“指挥棒”作用，鼓励省属企业通过引进一流人才助推高质量发展。两年来，省属企业新增柔性引进和合作的院士、国家级人才工程专家、享受国务院政府特殊津贴专家等各类高层次人才390多人。

　　强化人才激励，激发创新创造活力。出台《国有企业领导人员履职行为容错纠错正面清单》《关于大力支持省属企业加快科技创新的十条激励措施》，鼓励企业加大科技创新力度，将科研人员作为重点激励对象并加大激励力度，放宽尚未盈利的科创板上市公司股权激励条件，提高股权激励授予权益的数量;对承担国家和省重大科技攻关项目和科研团队的工资总额实行单列。

　　拓宽引才渠道，全面提升引才效能。树牢“不求所有、但求所用”的工作理念，坚持全球视野、世界一流水平，深入实施海外高层次人才引进计划，鼓励和支持省属企业到海外、省外建设科研平台，打造人才飞地。组织省属企业探索实施“揭榜挂帅”，推动省属企业21个项目对外发布榜单，总研发预算3447万元。

　　据介绍，下一步，省国资委将加快形成更有吸引力的引才用才机制，用真情留心、用事业栓心、用服务暖心，真正让各类人才尽施所能、尽展才华、尽显身手，推动省属企业实现高质量发展。全力抓好海外引才工作，做好青年人才培养引进，加强卓越工程师队伍建设，深入实施科技创新“揭榜挂帅”。