山东事业单位招聘考试力争8月底前完成 中小学幼儿园教师招聘力争8月1日前完成

　　又是一年离校时。近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动实施方案》，为有就业意愿的未就业毕业生和失业青年提供针对性服务，确保离校未就业高校毕业生联系服务率保持在95%以上，力争到年底离校未就业高校毕业生就业比例达到90%以上。

　　实施方案服务对象是2022届离校未就业高校毕业生，35岁以下登记失业青年(以下统称为未就业毕业生)。16市要建立“统一台账”，加大未就业毕业生求职登记小程序宣传推广力度，同步开放线上线下求助渠道，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。通过公开信或服务公告，发布求助途径、招聘渠道、机构目录、政策服务“四项清单”。接续举办百日千万网络招聘、金秋招聘月、就业服务周、国有企业专场招聘等活动，更多组织线下招聘;未就业毕业生较为集中的设区市，每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动，全市集中发布岗位信息，为有就业意愿的毕业生至少提供3次岗位推介。加码就业见习，落实“省十万就业见习岗位募集计划”，多元募集见习岗位，把有意愿的高校毕业生都组织到见习活动中。加大创业服务，对有创业意向的，提供创业培训、创业服务和政策扶持。

　　加快公共岗位招聘，事业单位公开招聘考试力争8月底前完成，“三支一扶”等基层服务项目招募力争8月底前完成，中小学幼儿园教师招聘力争8月1日前完成。指导受疫情影响严重地区落实部分教师资格“先上岗、再考证”阶段性政策。加快各项高校毕业生就业政策的落实，分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策包。

　　对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾、较长时间未就业等有特殊困难的未就业毕业生，制定“一人一策”帮扶计划;对确实难以市场就业的，提供公益性岗位兜底安置。维护毕业生就业权益保障底线，对各类用人单位特别是国有企事业单位出现无故解约、就业歧视等行为的，及时约谈、及时纠正。