重磅！山东建立规上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，详解来了！

　　7月13日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度》有关情况。

　　省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员侯复东坦言，近年来，全省人社系统把加强用工服务保障作为稳就业保就业的重要举措，加强就业指导服务，优化人力资源配置，强化劳动力技能培训，有力保障了企业发展和经济运行。但对照经济社会高质量发展的需求，保障企业用工仍然存在一定的短板和不足。

　　对此，省人力资源社会保障厅建立了规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度，着力优化劳动力资源合理配置，提高技能人才培养质量，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为建设制造强省提供充足的人力资源支撑。目前，在深入调研沟通和广泛征求意见的基础上，报经省统计局批复同意后，《调查发布制度》正式印发实施，并开展了两次调查。

　　“我省是全国工业门类最为齐全、基础最为雄厚、结构最为完善、配套最为完备的省份，是全国唯一拥有全部41个工业大类的省份，工业企业用工应当予以充分保障。”围绕调查发布制度建立情况，侯复东介绍，去年8月以来，省人力资源社会保障厅选取工业企业中最具代表性、用工需求最大的规模以上工业企业作为调查对象，开展试采集和数据分析工作，摸着石头过河，边实践、边总结，为建立调查发布制度提供了数据支撑和实践经验。

　　一是与省统计局建立常态化对接沟通机制。商定，急需紧缺职业(工种)目录实行季度调查发布，以公告形式，向社会公开发布。

　　二是组建专业化队伍。指导各级人社部门，依托2600余名用工服务专员，组建专业调查队伍，多次开展业务培训，确保调查人员充分了解指标涵义和统计口径，精准把握调查要求。

　　三是搭建调查专用平台。加强数据赋能，搭建企业急需紧缺用工服务平台，实行网上填报、网上审核，夯实数据收集基础，提高信息调查效率，确保填报全过程可控。

　　四是科学确定调查发布内容。在企业填报的基础上，组织用工服务专员走访对接样本企业，详细了解企业需求的职业(工种)名称、技能等级、需求人数、工资价位区间等信息。同时，对获取数据进行综合的分析研判，确定急需紧缺职业(工种)目录。

　　五是构建数据质量控制机制。建立用工专员二次核对评估机制，省、市、县三级用工服务专员实时监控平台数据，对数据不匹配、逻辑性趋势性不合理的，第一时间进行查询。确有问题的，全部退回更改，确定无误后，对数据进行固化，切实保证数据质量。(济南日报 记者：范俐鑫)