技能人才评价，山东将有这些创新“大动作”

　　技能人才评价是优化技能人才配置、激发技能人才活力的重要手段。3月25日，山东省政府新闻办新闻发布会上，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长潘文勇介绍，我省将坚持“质量优先、需求导向、纵深推进”原则，聚力打好“拓、促、创、强”“组合拳”，推动技能人才评价与高质量充分就业同频共振、与产业转型升级同向同行、与技能人才成长同步发展。其中，将探索开展职业技能等级直接认定试点，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，直接认定相应职业技能等级。

　　具体包括，聚力“拓通道”，激发技能人才活力。积极推进“新八级工”职业技能等级制度，给予技能人才更为开阔的成长环境和上升通道。支持具有行业代表性的龙头企业、大型企业试行开展特级技师、首席技师评聘，充分发挥高技能人才在参与重大生产决策、项目技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用。

　　聚力“促创新”，丰富等级晋升路径。择优选择管理制度齐全、社会信誉良好、激励机制完备的自主评价企业，探索开展职业技能等级直接认定试点，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，直接认定相应职业技能等级，推动技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。

　　聚力“创品牌”，促进技能就业创业。聚焦乡村振兴建设、特色产业发展、传统技艺传承和劳务品牌打造等，培育“鲁滋鲁味”“鲁艺鲁品”专项职业能力品牌，深入挖掘特色项目，组织开发考核规范，培育优质考核机构，推动考核规范化开展，以专项职业能力“微技能”，促进技能人员“稳就业”，服务特色产业“大发展”。

　　聚力“强供给”，满足多元评价需求。围绕服务重点战略实施、建设现代化产业体系、促进就业创业等目标，稳步推进职业技能等级认定提质扩面，加强新职业信息征集和职业标准开发，不断提升技能人才评价服务精准度。

　　据介绍，近年来，山东在全国率先开展企业技能人才自主评价，率先试行特级技师岗位制度，率先实施专项职业能力考核社会化改革试点，推动技能人才评价不断朝科学化、社会化、多元化方向转变。截至2023年底，全省备案自主评价企业7500余家，数量居全国前列。