研发技术人员占比57%，这家山东企业共享“人才秘籍”

　　7月17日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍山东省属国资国企科技创新情况，并发布省属企业 “十大科技创新成果”。十个成果中，浪潮集团占据两席。支撑科技创新的关键人才从哪里来?浪潮集团现有员工总数3.5万人，其中研发技术人员2万人、占比57%。发布会现场，浪潮集团总经理刘继永介绍了企业招引人才、培养人才的“秘籍”。

　　第一，搭建人才成长平台。浪潮集团现有11个国家级平台、69个省级平台以及25个集团级平台，通过重要岗位历练、揭榜挂帅等方式，累计培养引进省级及以上人才203人。其中泰山产业领军人才51人、数量在山东省属企业中排名第一。推动二三级单位全部设立研发机构，总数达到186个，吸纳了1万多名科研人才;联合清华大学、西安电子科技大学等高校，建设了4个国家级特色软件学院、35个联合实验室及研究中心等，累计培养科技创新人才1400多名;特别是今年浪潮和山东大学共建了“浪潮人工智能学院”，加强对人工智能领域人才的联合培养。

　　第二，完善人才培养体系。实施分层分级培养。开展浪潮科学家培养计划，每年选拔至少30名17级以上高端人才参与重大科研项目;对8到16级中级人才，开展研发架构师、卓越工程师等培养;对7级以下初级人才实施新星训练营、启航计划等，每年培养超过1000人。创新人才评价机制。出台科技创新人才职级评定办法，根据专业能力水平划分为浪潮院士、首席研究员等11个职称、30个职段，每年开展2次职级评定，对符合条件的科技创新人才做到应评尽评;同时，对在关键技术攻关中作出突出贡献的，建立职级评定绿色通道，2020年以来破格晋升2000多人。

　　第三，加大人才激励力度。对优秀科技创新人才，集团根据对应的职级，从高确定薪酬待遇;通过股权激励等七种方式，对4000多名科技骨干员工实施中长期激励。集团专门设立科研成果贡献奖，对获得国家科学技术奖特等奖的、奖励300万，获得国家科学技术奖一等奖的、奖励200万，获得省科学技术奖特等奖的、奖励100万;设立“星锐奖”，奖励在研发技术、产品、标准等方面作出突出成绩的创新人才，最高奖励50万，累计奖励160多人。

　　第四，改善人才工作生活条件。近年来，浪潮投资13亿建成浪潮青岛大数据产业园、投资18亿启用北京浪潮智谷大厦、投资30亿建设算谷浪潮科技园，这些设施可容纳3万名左右的人才入驻;新建了藏书量6万多册的图书馆;建立人才子女入学和就医绿色通道，努力营造人才成长的良好环境。

　　通过以上措施，进一步激发了创新人才的积极性，浪潮累计突破的关键技术从2020年的101项增加到现在的500多项、增长400%，有效专利从6800多件增加到2.1万多件、增长208%，国家以上标准从147项增加到252项、增长71%，集团科技实力显著提升。