前三季度山东引进青年人才63.57万人，同比增长6.3%

　　10月30日下午，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，邀请山东省委组织部负责同志等介绍第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”情况，并回答记者提问。

　　经济日报记者：

　　本届大会从4月持续到10月，在海内外人才群体特别是青年人才群体中产生了比较强烈的反响。请问在吸引集聚青年人才方面，山东开展了哪些工作?成效如何?

　　周春艳：青年人才是山东今年筹备举办第三届人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”过程中重点关注的人才群体。今年以来，省人力资源社会保障厅借助大会系列活动营造的良好氛围，多措并举做好吸引集聚优秀青年人才来鲁创新创业工作。

　　大力吸引集聚青年人才。一是健全完善省市县协同、分区域服务、人才专员对接的网格化服务重点用人主体的工作机制，支持各类用人主体加大青年人才引进力度。二是建立省级人才岗位需求定期发布机制，依托“海洽会”智慧云平台主动推介人才需求岗位和配套政策，4月以来，先后集中发布青年人才引进优质岗位超过21万个。三是加大引才活动组织频次，以省、市人力资源社会保障部门为主体，先后联合北京大学、清华大学、中南大学、哈尔滨工业大学、吉林大学等国内知名高校举办“山东-名校人才直通车”“名校师生城市行”等引才活动超过800场，线上同步开展“百校千企”人才对接活动，形成人才需求与产业发展互促互进、双向奔赴的良性互动。此外，各市在持续举办如“人才招引大会”“蓝洽会”等青年人才交流活动的同时，全面推进青年人才发展“微生态”建设，积极构建符合青年人才特点、适应青年人才需求的就业、创业“小环境”，着力解决人才安居、子女就学、医疗保障等“关键小事”，让更多青年人才选择山东、创业齐鲁。前三季度，全省共引进青年人才63.57万，同比增长6.3%，其中博士4000余人，同比增长13%，青年人才来鲁留鲁持续保持高质量增长态势。

　　全面加强博士后引进培养。一是加快推进博士后招收平台建设，布局新兴、重点产业领域新建66个博士后科研工作站和85个省博士后创新实践基地，博士后科研平台的载体支撑能力持续提升。二是加大博士后引育优质岗位、培养政策的宣传推介，先后统一发布全省博士后招引岗位4000个、省博士后创新人才支持计划岗位510个，创历史新高。在北京、上海、天津、西安等重点城市组织博士后“齐鲁菁英”招聘活动，具有显著成效。三是发挥“以赛聚才”作用，连续第6年举办中国·山东博士后创新创业大赛，持续发挥“以赛聚才”作用，吸引来自23个国家(地区)的1290个项目报名参赛，280个项目正在对接落地。四是在济南、烟台建设省博士后创新成果转化基地，完善支持博士后创业成果转化落地的全链条孵化体系，引导更多海内外博士后在山东创业。截至目前，全省新招收博士后2100余人，同比增长26%。其中，“双一流”高校博士毕业生占比近50%。

　　着力提升留学人才引育质效。一是抓住近年来众多海外留学人员回国的有利时机，深入实施“海归英才汇聚计划”，今年以来先后组织开展“海聚山东”“海创山东”“海川学堂”“海悦联谊”等留学人才交流对接活动50余场，吸引超10万人次留学人才参与。二是组织举办“海创人才齐鲁行”活动，来自20个国家、地区的近200名海外留学人才携创业项目与省内留学人员创业园开展对接交流，已达成合作意向47个。三是组织实施省政府非教育系统公派出国留学项目，举办国际化青年人才培养论坛，畅通山东优秀青年人才赴外研修、留学渠道，加快培养更具国际竞争力的优秀青年人才，120位青年学者将获省政府资助赴外访学。

　　新华社记者：

　　本届大会突出让人才唱主角，让我们感受了人才集聚的“强磁场”，请问在重点产业领域配置创新要素方面，山东将如何布局?

　　龚文东：近年来，山东聚焦重点产业、关键领域，不断优化人才发展战略布局，持续加大人才引育创新力度，精准配置要素资源，充分释放人才引领发展效能。有四个方面工作重点介绍一下。

　　一是着力构建“2+N”人才集聚雁阵格局。全力创建济青吸引和集聚人才平台，以海洋、先进制造、现代农业三大领域为重点，加快济南“一廊二区一城”、青岛“三廊”核心区布局，统筹实验室、高水平大学、科研机构、重大科技基础设施和科技领军企业等人才平台载体布局建设，打造全球开放的创新创业生态体系。布局淄博、烟台、潍坊、威海等4市作为首批人才集聚节点，与济青联合打造人才高质量发展轴带。开展人才引领县域高质量发展试点，分别在16市选取1个有条件的县(市、区)，因地制宜探索县域人才集聚、产才融合的新路径新机制。

　　二是深入推动“四链”融合发展。创新实施以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合发展机制，构建“1241”支撑体系，建立“四链”融合监测评价体系，有针对性加强和推进融合工作。面向海洋、先进制造、现代农业等重点领域、448家重点单位，联动征集人才引进、培养供给、技术攻关等各方面需求4.3万个，开展急需紧缺人才引进、产教融合协同育人、科创资源精准配置行动。围绕加速推动人才创新成果向新质生产力转化，打造山东科技大市场，累计培养技术经理人7997人，常态化举办“技术经理人山东行”活动，深化实施“金润工程”，累计发放“人才贷”109.81亿元，提供“人才险”80.11亿元，通过“人才板”助力204家人才企业挂牌、实现融资5.72亿元。

　　三是布局建设高等教育共同体。支持中国海洋大学、山东农业大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东第一医科大学(山东省医学科学院)牵头，建设现代海洋、现代农业、新一代信息技术、医养健康4个高等教育共同体，加强有组织培养拔尖创新人才、有组织推进科技创新、有组织服务经济社会发展，促进创新要素在人才、教育、产业、创新各链条之间自由流动和高效配置，提升人才供给自主可控能力，突破一批关键核心技术，产出一批重大创新成果。截至目前，4个共同体已与49家省外高校院所、47家省内企业建立合作关系，联合引进国家级领军人才31人，预计年内将新建新兴专业15个以上，破解关键技术20项以上、实现成果转化交易额5亿元以上。

　　四是聚焦重点领域实施泰山人才工程。突出服务绿色低碳高质量发展、新型工业化、数字经济等，推动向重点领域倾斜，明确了学科、产业2大类62个关键领域，通过实施配额制、团队专项、蓝色人才专项等给予重点支持。近两年遴选的泰山学者、泰山产业领军人才中，属于省委、省政府重点支持建设学科平台人才占比达到70%，属于11条标志性产业链的人才占比达到77%。

　　光明日报记者：

　　我们关注到，集中展示大会设置了第六届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛颁奖环节，请问本届大赛在吸引高层次人才创业方面有哪些突出效果?

　　祝恩元：第六届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛是本届人才创新发展大会的主题性活动之一。大赛聚焦人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展，采取“以赛代评”方式遴选优秀创业人才和优质创业项目，广泛吸引海内外高层次人才带资金、带项目、带技术落户山东创办企业，加快发展新质生产力，塑造高质量发展新动能。经过初赛和决赛的激烈角逐，大赛最终遴选产生了75名创业企业类优胜人选和100名创业团队类优胜人选。

　　与往届相比，本届大赛在吸引和支持人才创业方面，有以下突出效果：

　　一是大赛的影响范围更广。本届大赛赛制全面升级，在常规组织省内赛的基础上，首次设置北京、上海、深圳、西安4个分赛区，受到社会各界的广泛关注。自今年4月正式启动以来，共吸引海内外2451名高层次人才报名参赛，其中来自美国、德国、韩国等26个国家和地区的高层次人才464名，占比达到19%，集聚了一批创新性、实用性强，市场潜力大的优秀项目，展现出人才“强磁场”效应。

　　二是大赛的支持力度更大。为进一步激励和支持优秀创业人才的发展，本届大赛首次将创业团队类优胜人选从往年的30名增加到100名，省市联动给予全方位的创业支持与服务。决赛评选出的前30名创业团队类优胜人选，纳入省级创业人才培育人选，符合条件后按照泰山产业创业领军人才政策，给予50万元创业启动经费支持，择优给予最高1000万元股权投资支持;对30名之后的优胜人选，由项目承接市纳入市级创业人才政策范围统筹进行支持。为了加快项目落地，大赛还专门邀请了25个创投机构的41名投资人在决赛现场观摩，达成意向投资金额7.83亿元。

　　三是大赛的领域设置更优。本届大赛围绕加快发展新质生产力，重点支持能够切实推动山东相关产业核心技术、关键技术、前沿技术创新转化的人才。面向新一代信息技术、高端装备与智能制造、医养健康、新能源新材料、现代农业等5大赛道，聚焦集成电路、人工智能、生物医药、钙钛矿电池等30个细分领域举办比赛。同时，大赛紧盯山东产业链供应链空白点和新兴产业布局方向，积极引进人才孵化“填空型”企业。决赛遴选的175名优胜人选中，新一代信息技术、新能源新材料、生物医药等新兴产业人才107人，占比达到61%。

　　下一步，省科技厅将在深化“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛品牌上持续发力，不断优化大赛办赛模式，把大赛打造为招才引智与招商引资的重要载体，打造为宣传推介山东人才发展环境、营商环境的全新窗口，让大赛真正成为吸引高层次人才来鲁创业发展的全国性赛事。