五年招聘12万人！山东国资国企打出稳就业“组合拳”

　　9日上午，山东省政府新闻办举行山东国有企业高标准履行社会责任服务经济社会发展情况新闻发布会，山东省国资委副主任葛志强就省属企业稳就业的举措与成效回应了社会关切。

　　近年来，省国资委贯彻落实中央及省委、省政府稳就业决策部署，指导省属企业多措并举促进高质量充分就业，交出亮眼民生答卷。

　　省国资委将稳就业纳入省属企业履行战略使命评价指标库，每年专项部署调度;各省属企业积极挖潜拓岗、超前储备人才，近五年累计招聘各类人才约12万人。

　　引导省属企业发挥产业链长、关联度广优势，以重大项目建设撬动社会就业。近三年，山东能源、山东高速、水发集团等企业在能源、交通、水利领域建设项目487个，累计吸纳农民工超25万人次。

　　将高校毕业生就业作为工作重点，明确要求省属企业每年60%以上公开招聘岗位面向高校毕业生，离校两年内毕业生可报考应届校招岗位，配套落实增人增资政策。近三年省属企业累计招录高校毕业生4.1万人，山东重工、山东能源等骨干企业年招录高校毕业生稳定在千人以上。

　　鼓励省属企业与高校深化协作，通过共建“菁英班”、就业实习基地等模式实现人才前置培养。浪潮集团与山东大学等高校共建实习基地40余个，山东重工联合西安交大、上海交大开展定制化培养，有效提升引才质量。

　　将保障职工队伍稳定作为底线要求，督促企业在改革发展中依法依规制定职工安置方案，做到“转岗不下岗”。目前省属企业经营态势良好，职工队伍和谐稳定，无规模性失业风险，山东高速、山东港口、浪潮集团等多家企业获评最佳雇主称号。