50岁保安患癌被开除 工作七年说翻脸就翻脸
摘 要：在鼓楼一家小区做保安的吴师傅(化姓)，由于查出肺癌，病情严重到已不能正常工作。由于要定期去医院化疗，他向物业公司请了一个月的病假。在此期间，公司按照有关规定，每月仍按时给吴师傅发医疗期工资。到了第二个月，当病情未见好转的吴师傅再次来到公司，申请延长病假时，公司领导开口就是一 句，“你之后不用来了”。
发大病等情况，应在法律允许的前提下，适当简化劳动诉讼的复杂流程，提高判决的执行效率，保护好相对处于弱势的劳动者的合法权益。还要积极发挥好 基层党组、街道、工会、妇联、共青团以及第三方社会组织在劳动者权益保障中的重要作用。
依据现有的劳动法律法规，重病劳动者有医疗期保护，但最长也就2年。 超出了2年怎么办?企业不同意延长医疗期怎么办?如果企业不兜底，那么谁来兜底?刘伶俐事件引爆了公愤，但更应该追问社会保障体系。
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