应届生拒绝“996”被辞?申通喊冤!这事你怎么看?

2021-01-08 18:11:39 来源:中国青年网
责任编辑:张章

  这两天,上海一应届生拒绝“996”

  被申通快递辞退一事

  引发网友关注

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  据报道,上海小伙小江自称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班。

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  小江表示,正常情况下他们6点钟就可以下班的,就算是事情做完了,也不许离开。由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

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  当事人开微博!将维权到底

  1月7日,微博博主@莱昂小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,文中描述事件,均有录音文件,在法律需要时,均可作为证据出示。

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  @莱昂小李子 在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过,在他看来,领导强制要求员工加班,却只字未提加班费,这并不是为员工负责,而是压榨。

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  他表示,当自己被辞退并提出仲裁时,还曾受hr言语“威胁”,但是他并没有选择低头,而是选择了维权。

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  他表示,收到裁决书并不代表结束,仅仅只是开始而已。

  “申通快递在履行期的最后几天提起上诉,向中院申请撤销裁决。和往常一样,我依旧选择维护自己的合法权利,目前正在等待下次开庭中。”

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  申通喊冤:试用期不合格才辞退的

  针对这一事件,申通快递股份有限公司(申通快递,002468)方面回应称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,2020年9月28日才解除劳动合同。

  对于小江提供的视频中,其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论,申通快递方面也给出回应,表示这是主管个人经验,但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力”。

  以下是申通回应原文:

  江同学,是我司2020年7月招聘入职的员工,入职时间为2020年7月2日,因试用期与公司要求和预期有较大差距,在多次沟通后签订整改目标,在给予半个月整改时间但无任何改进后,我司与其解除劳动合同。

  江同学在职88天,平均下班时间18:40,工作日平均工作时长9.97小时(其中包含中午1.5小时午饭时间)。

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  ↑江同学2020年9月考勤时间表

  我司工作日时间为早9点晚6点,周末如果临时加班工作日可调休,不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗,也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长,和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果,并非强制996。

  其主管和HR相关言论,和江同学解除劳动合同无关,对相关观点我们也不赞同,会在后续作出相应整改。我们认为,年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力。

  我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决,因在事实认定上存在争议,我司已经提出上诉,无论结果如何,都会遵照最终裁决执行。

  我们相信,能在一起工作一定是一种缘分,无论发生什么争执,都不应该让这种缘分失去色彩。未来,各自向前,也祝江同学在新的工作中专注成长,创造精彩。

  感谢社会各界的关心!

  最新进展:

  青浦劳动监察大队介入调查申通用工情况

  1月8日,上海青浦区人力资源和社会保障局告诉记者,申通无法提出小江是由于未达到试用期要求而被辞退的有效证据,仲裁委因此判定申通快递解除行为不符合法律规定。目前青浦区劳动保障监察大队正在针对申通快递的用工情况进行调查取证。

  申通快递和这名应届生之间孰是孰非

  你怎么看?

责任编辑:张章
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