“共享用工”

黎青/绘

　　眼下，受疫情影响，一些中小企业的发展受到不同程度的冲击和影响。一方面，一些企业由于订单骤减，员工“闲得慌”;另一方面，一些进入用工旺季的企业，又面临“用工荒”难题。湖南宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间，制定员工调配表，推行“共享用工”模式，有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。(据6月14日《工人日报》)

　　好事的背后，需要相关部门的积极作为。据报道，宁乡、株洲两地“共享用工”的推进，离不开当地人社部门前期开展的大量调研准备工作。而且，调控企业生产淡旺季用工，除了依靠政府力量，市场主体发挥的作用也是举足轻重的，这就需要政府部门用心为之。

　　当然，保障劳动者的合法权益是最重要的。上述地方的做法同样可圈可点。比如，“新东家”直接对其进行考勤考核、支付工资;人力资源公司则负责继续为“共享员工”购买工伤、养老等相关保险。对于劳动者自身来讲，一方面能保留原企业的工作岗位，另一方面还能增加收入，学到新技能，这绝对是好事一桩。

　　事实上，作为一种全新的用工方式，“共享用工”在2020年疫情防控期间就颇为亮眼，我们期待这样的模式继续创新推进，为更多员工与企业谋福祉。 (杨玉龙)