29日,据多名财经博主在微博爆料,小红书上一女子晒老公收入证明,月收入高达八万两千五百元并配文“93年老公的收入,所以算是婚后财产么?”
薪资收入抬头和落款处均表明,该女子的老公为中金金融认证中心有限公司的员工。月薪8.25万意味着年薪100万,如果薪资发放不止12个月,那将会更高。
根据截图,这位券商员工的夫人应该是昨日下午5点29分发出,下面有网友提醒她中金公司(42.410, -1.01, -2.33%)禁止透露薪资,有可能会影响到她老公工作,她不以为意地回应“没达到年报里的人均”。
根据wind数据,中金公司人均年薪高达93.9万,在券商行业据首,本文男主年薪99万,超过了中金平均工资。而中信证券人均年薪88万,低于中金公司薪酬。
另一份截图显示,秀老公薪资的这位小姐姐打算长安悦玺买152平的四居室,说16号交钱,据安居客该楼盘均价7.95万元,152平大约1200万元,妥妥的千万豪宅。
财联社记者最新获悉,该事件已引起中金公司重视,涉事男主正被停职调查中。据了解,该博主同样为证券从业人员。
值得注意的是,就在今年年初,中泰证券非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出了自己的工资。
从爆料的截图上可以看到,年收入224万(截至11月份),一年的收成到手,对她来说努力的搬砖还是获取了不错的薪水,同时她也希望明年再增长个20%-30%。
虽然当事人予以否认,但该事件引发了行业热议。
今年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称《指引》),自发布之日起施行。
指引明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
今年6月,证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。
证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。
(来源:综合每日经济新闻、财联社、小红书、微博等)