双赢！奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗 人尽其才合理配置

　　“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。

　　近日，有网友在社交平台上发布了安徽一家奶茶店的招聘图： 招聘40-55岁的女员工，奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗还可以兼职，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯、清洗水果，会做饭者优先录用。 在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。

　　工作人员：考虑家庭主妇

　　时间可以灵活调整

　　奶茶店的留言回复记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境。