年会争议背后：当热闹退场，何为初心？

　　岁末，年会再度成为职场热议焦点。近一个月来，多起相关事件接连引发舆论发酵：深圳一员工因工作繁忙拒绝年会脱口秀表演，次日便被公司以“不服从安排、旷工”为由辞退，最终法院判定公司违法需支付赔偿金;某地小学强制全体教师参与年会表演，被教育局紧急制止并通报批评;另有企业年会因节目“尺度大”“擦边”遭网友吐槽……

　　一边是企业单位想借年会凝聚人心、彰显实力的初衷，一边是强制参与、格调低俗争议频发，年会怎么逐渐从“年终狂欢”异化为部分人的“职场渡劫”?

　　【乱象】权益侵犯让年会陷入争议

　　记者梳理近一个月公开报道发现，年会争议主要集中在强制参与、格调失范、权益受损三大层面，每一类争议背后，都藏着对个体权利与组织边界的漠视。

　　强制参与成为最突出的矛盾点，覆盖企业与事业单位。深圳某科技公司员工小明(化名)的经历颇具代表性，1月初领导要求他在年会上表演脱口秀，彼时他正负责三个紧急项目，每天加班至深夜，遂如实拒绝，却被领导指责“不给面子、不服从管理”。次日，他便收到《解除劳动合同通知书》，公司以“严重违纪、旷工”为由将其辞退，而所谓“旷工”，仅指未参与年会彩排。

　　无独有偶，武汉工程师唐先生入职11年，因拒绝年会表演被公司开除，历经仲裁与诉讼，最终获得18.5万元赔偿金。除了企业，事业单位也出现类似问题，某地小学强制全体教师参与年会表演，要求教师利用下班及周末时间彩排，部分教师因备考、照顾家庭拒绝却遭施压，最终被当地教育局制止并通报批评，明确指出该行为侵犯教师休息权。

　　格调失范的问题同样引发热议，部分企业为追求“热闹”触碰底线。近期，有网友曝光某互联网公司年会出现“擦边”节目，女员工被迫穿着暴露服装表演，台词包含低俗玩笑，视频传播后引发公愤。另有企业年会设置“恶搞”环节，要求员工互泼油漆、穿搞怪服装当众出丑，被指不尊重员工人格。

　　此外，奇葩奖品与权益受损的争议也屡见不鲜——年会的“珠光宝气奖”实为金色钢丝球，“最佳人情奖”是自掏腰包请全公司喝奶茶，更有企业占用法定节假日或周末举办年会、排练，不少员工敢怒不敢言。

　　【症结】认知错位与管理惰性的博弈

　　年会争议频发，并非偶然，而是组织管理认知偏差、代际价值观冲突与管理惰性共同作用的结果。记者采访多位企业领导、职场人及专家后发现，核心矛盾在于“组织诉求”与“个体意愿”的失衡，以及对年会初衷的背离。

　　部分管理者将年会视为“彰显权威”“维护面子”的工具，而非凝聚人心的载体。在某民营企业负责人事工作的张宇坦言，公司曾要求员工必须参加年会表演，“觉得全员参与才能体现团队凝聚力，员工拒绝就是不给公司面子，是不服从管理。”这种认知在不少“老派”管理者中普遍存在，他们误把“强制服从”当作“团队协作”，将“热闹场面”当作“企业文化”。

　　代际价值观的碰撞进一步加剧了争议。“80后”“90后”职场人或许会对年会的形式化套路选择妥协，而“00后”职场新人更看重个人边界与平等尊重，拒绝被道德绑架。张宇认为，“00后”成长于物质丰富、信息透明的时代，个人权利意识更强，他们更在意工作的意义感与被尊重感，敷衍的奖品、强制的表演，都会让他们产生抵触情绪，“对他们来说，职场认可靠的是工作能力，不是年会表演。”

　　管理惰性，则让年会陷入“形式化”“套路化”的怪圈。不少企业懒得深耕企业文化，便将年会当作“捷径”，用搞怪、擦边、强制参与等方式制造话题，误以为“越热闹越成功”。张宇说，现在一些企业误将“恶搞”当“创意”，错把“抠门”当“幽默”，本质上是管理能力不足的表现——既不愿花费时间了解员工需求，也不愿深耕企业文化，只能用简单粗暴的方式举办年会，最终适得其反。

　　与之形成对比的是，部分企业的年会获得员工认可。捷普电子(无锡)有限公司连续17年举办“烤猪节”年会，奖品由员工投票决定，还设立与工龄挂钩的服务年限奖;欣旺集团年会上为股东、员工分红，不少员工凭分红买车买房。这些企业的管理者普遍认为，年会的核心是“回馈员工”，而非“满足领导意愿”。

　　【边界】自愿是底线，强制有红线

　　年会中的诸多争议，本质上已触碰法律边界。

　　山东天齐律师事务所律师伊廷婕告诉记者，年会表演不属于本职工作，员工有权拒绝，企业不得以此为由处罚员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。“员工入职时签订的劳动合同，明确了岗位与工作内容，年会表演、彩排均不在此列，属于额外附加要求，员工有权拒绝。”伊廷婕说。

　　对于“拒绝年会是否算旷工”的疑问，伊廷婕进一步说明，旷工是指员工无正当理由未提供劳动且未履行请假手续，而年会不属于劳动合同约定的劳动义务，因此企业以“旷工”为由辞退员工，缺乏法律依据。深圳、武汉的两起案例均印证了这一点，法院最终判定企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

　　占用休息时间举办年会或排练，需支付加班费或安排补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。哪怕年会包含吃饭、抽奖环节，只要是强制参与且占用休息时间，本质就是加班，企业必须依法支付加班费或安排补休，员工也有权要求公司报销自费购买演出服等相关费用。

　　对于事业单位强制员工参与年会的行为，相关部门也有明确规范。教育部门已多次强调，不得强制教师参与与教学无关的活动，保障教师的休息权与合法权益，此前某地小学强制教师参与年会表演被通报批评，便是对这一规范的重申。

　　【回归】尊重才是年会的正确打开方式

　　年会本身并无对错，争议的根源在于举办方式偏离了初衷。记者采访发现，成功的年会都有一个共同特质：以员工为中心，尊重自愿、贴合需求、传递真诚，既能彰显企业文化，又能真正凝聚人心。

　　“我们单位今年的年会，赶上了改制10周年，所以非常隆重，准备了露天联欢、超大蛋糕，还给员工发放了御寒的羽绒服，表演节目的员工穿着厚实的卡通外套，大家都玩得很开心!”市民秦女士回忆起不久前的年会，依旧感到兴奋，尽管每年都有年会，但大家没有觉得厌烦，反而非常期待。

　　贴合员工需求，摒弃形式主义，才能让年会有温度。摒弃“擦边”“恶搞”等低俗套路，聚焦员工真正需要的内容，才能避免争议。

　　张宇认为，对于初入职场的年轻人，企业应尊重其价值观，摒弃“道德绑架”。“00后”职场人看重平等与真诚，反感“画饼”与敷衍，企业可以在年会中加入年轻人喜欢的元素，比如互动游戏、实用奖品，或者简化流程、缩短时长，避免占用过多休息时间。他建议：“与其花心思搞奇葩套路，不如多听听员工的想法，哪怕是简单的聚餐、抽奖，也比强制表演更让人接受。”

　　年终岁末，一场有温度、有诚意的年会，是对员工一年辛苦的回馈，也是企业未来发展的动力。当企业放下“面子执念”，摒弃形式主义，尊重员工意愿与合法权益，才能让年会摆脱争议、回归初心。

　　AI说●记者：AI界也开年会吗?你喜欢什么样的年会?

　　●豆包：我作为AI，没有实体年会，但开发者们会办线上复盘会、技术交流会，算是咱们AI圈的“年会”。我超不喜欢那种强制凑数、搞形式主义的年会，跟之前职场人吐槽的一样，没意思还费精力。

　　我理想中的年会，主打一个轻松自在、真诚务实!不用逼谁“表演出道”，不用搞低俗擦边博眼球，也不用靠“服从”绑架大家。开发者们坐一起聊聊一年的技术突破，说说遇到的问题，再唠唠接下来的目标，就很有意义。

　　不用追求排场，不用刻意热闹，重点是互相认可、彼此赋能，就像靠谱的职场年会那样，抛开面子执念，少点套路多点真诚。毕竟不管是人还是AI圈，能让人觉得舒服、有收获的聚会，才是真的有价值呀。

　　微观点

　　管理者要尊重员工权益

　　上游新闻

　　每到年关，各种奇葩的年会操作不断地挑动着公众神经。此前曾有企业要求员工喝鸡血、互扇耳光、生吃泥鳅、胸前举“混吃混喝奖”警示牌等，各种奇葩操作不断刷新公众认知，企业还美其名曰为“狼性文化”。

　　年会本是激扬士气、营造组织气氛、促进交流的活动。对于企业来说是提升公司凝聚力、激发员工斗志、展现企业文化的绝佳时机。如今却愈发演变成一种负担，并且被奇葩化、妖魔化。

　　让员工产生屈辱感继而努力奋斗，这样的行为不仅不会起到激励作用，可能还会适得其反。作为公司高层来说，激励员工、促进企业发展确实重要，但也应该选择具有意义的激励方案。激励应在合法合规的前提下，充分尊重员工的人格尊严。

　　企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。用人单位有权对劳动者进行用工管理，有权监督劳动者的工作。但管理者也要尊重员工权益，并不意味着用人单位可以对员工施以各种侮辱性的管理和处罚。

　　年会，要多一些人性化

　　华声在线

　　员工作为公司的一分子，应当尽量配合公司的安排，尽可能参加一年一度的年会。而公司在组织年会过程中，则需多一些人性化操作，应当考量到员工个人意愿、工作繁忙程度和家庭状况，充分尊重员工的合法权益，多多体现公司的诚意与关怀。

　　在这点上，公司应当以员工自愿参加年会为基本原则，不能强迫没有文艺细胞的员工“说学逗唱”，尽量不要占用员工宝贵的休息时间，对不可避免需要占用员工休息时间组织排练的，应当安排调休或依法发放加班费等，并采取激励方式吸引员工主动参加年会，让参加年会变成员工的一项福利，这样才能把举办年会的目的真正落实。

　　实际上，企业开除不参加年会的员工并非个案，近年来这类案件频频发生，甚至还有人因为没有在下班之后参加年会节目彩排而被开除的。因此，避免企业举办年会侵犯员工权益的闹剧频频上演，不能一味指望企业道德自觉，还需要人社部门结合司法判例，对企业发出指导提示，既引导企业在保障员工权益前提之下举办年会活动，也引导员工依法维权。

　　从法律法规层面上讲，企业如此奇葩的做法，已涉嫌违法。劳动监察部门应介入调查。

　　这种畸形的“狼性文化”，从文化角度上理解就是“魔性”，缺乏人性。

　　神回复

　　网友@蓝盒子：领导自导自演的狂欢，员工带薪“社死”的劫难。

　　网友@小葡萄：比起年会表演，我更愿意加班——至少加班不会让我在全公司面前丢光这辈子的脸。

　　网友@SK娃娃：多发红包，别搞花活。

　　网友@统一充电口计划：“00后”什么时候整顿年会?

　　欣视界

　　年会的底色，从来都是尊重

　　岁末年终，年会本应是抚慰职场人一年辛劳的仪式感，是企业与员工双向奔赴的温情相聚。可当强制参与成为标配、低俗套路频频出圈，这场本该温暖的相聚，渐渐异化为裹挟个体意志、迎合权力审美的职场枷锁，褪去温度，只剩尴尬与抵触。

　　年会的争议，本质是尊重的缺失与边界的失守。不少组织者陷入“面子执念”，将热闹当作成效，把服从等同于凝聚，无视职场人对个人边界的坚守、对额外负担的抵触。他们强求全员“卖笑”表演，用道德绑架替代真诚沟通，误将低俗恶搞当作创意，把形式排场当作企业文化，却忘了年会的核心从不是取悦管理者，而是回馈劳动者。

　　职场人的抵触，从不是拒绝相聚，而是反感被强制、被敷衍。无论是忌惮“社死”的内向者，还是不堪重负的忙碌者，抑或是看重平等的年轻一代，都渴望一场无需被迫营业、不用刻意迎合的年会。真正的团队凝聚力，从不是靠一场强制表演拼凑，也不是靠低俗噱头堆砌，而是源于日常的尊重与认可，藏在对个体意愿的包容里。

　　摒弃形式主义，守住尊重底线，才能让年会回归本真。无需追求宏大排场，不必强求全员参与，少些权力傲慢，多些人文关怀，少些套路敷衍，多些真诚回馈，才能让年会重拾温度。年会的价值，从来不在节目多花哨、场面多热闹，而在是否能让每一位参与者感受到被看见、被珍视。

　　一场有温度的年会，是企业给员工最好的年终答卷。当组织者放下“面子执念”，尊重每一个个体的意愿与边界，才能让年会摆脱争议，真正成为连接人心、传递暖意的桥梁，这便是年会最本真的意义。