入职是为了离职？法官提醒：“劳动碰瓷”不可取

　　近日，商河县法院审结一起特殊劳动争议案件，张某频繁短期入职多家公司，借用工细微瑕疵索赔牟利，其主张的经济补偿金被依法驳回。此案明确对“劳动碰瓷”行为亮明态度，彰显法律对诚实信用原则的维护，引导劳动者依法理性维权。

　　●基本案情

　　张某2024年3月入职某装修公司，仅两个月便以公司拖欠工资为由解除劳动合同，随后申请劳动仲裁，主张拖欠工资经济补偿及加班费。仲裁支持其加班费500余元，驳回经济补偿诉求，张某不服诉至法院。

　　●法院审理

　　法院查明，张某两年内有多起劳动争议案件，均是入职两个月左右便以用人单位不合规为由解除合同，入职时间短则二十几天、长不超半年，再通过仲裁主张二倍工资差额、经济补偿金等，部分案件曾获支持。法院认为，张某行为不符合正常就业及维权特征，其真实目的并非获取劳动报酬，而是找寻用工漏洞甚至制造违法假象牟利，滥用法律对劳动者的倾斜保护，背离立法初衷，最终驳回其经济补偿金诉求。

　　●法官说法

　　“劳动碰瓷”并非法律上的正式概念，而是对滥用劳动争议解决机制、违背诚实信用原则行为的形象概括。其核心特征在于，行为人主观上不以实质就业、获取劳动报酬为目的，而是将建立劳动关系作为手段，意图利用用人单位在管理上的细微瑕疵，通过高频次、短周期的仲裁与诉讼，谋求远超劳动对价的额外利益。

　　“劳动碰瓷”者滥用法律赋予的救济权利，不仅损害了诚信用人单位的合法权益，也扰乱了正常的劳动力市场秩序，造成了司法资源的不必要消耗。对于此类行为，人民法院在查明事实后，应对其超出实际劳动所得之外的诉讼请求予以驳回，杜绝不诚信获利。