为“给员工加薪50元”道歉，看到企业的诚心

　　近日，一则“重庆一公司给员工加薪50元”的新闻引发关注，网友们纷纷叫好。据九派新闻11日报道，1月10日，重庆一公司就给员工加薪50元道歉，“2023年工资增薪标准为50元/月·人;这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。”(1月11日《每日经济新闻》)

　　透过“对不起”“微不足道”和“最大努力”等关键词，足可看出该企业的心有不甘和满满诚意。网友为这份真情实意感佩点赞：“居然有态度这么好的公司”“钱少但心意是真诚的”。

　　由该公司市场部工作人员的介绍得知，公司实施集体调薪已有多年时间，2022年因种种原因，公司效益未能达到预期。每人每月50元的工资增幅虽然不大，但加薪受益的员工却仍有6000多位，仅此一项每月的人力成本就多增30多万元。难能可贵的是，每人每月50元的涨幅，虽是公司尽了最大努力，但并非公司所期望的，因此才会发信致歉，这背后的诚意与格局，也是网友为此点赞的重要原因。

　　众所周知，员工对于企业，其地位弱势显而易见。尤其是在近年来疫情肆虐的当下，这种强弱对比更为凸显。在此语境下，一些企业总喜欢恃强凌弱、滥用职权，不把员工的尊严和权益放在心上，甚至动辄以下岗、辞退要挟员工。反观这家公司，在企业效益未达预期的情况下，仍不裁员降薪且坚持涨薪，这种以人为本和将心比心，是同心携手、共克时艰应有的样子。

　　企业的主体是员工，企业生存与发展的源动力就在于员工的忠诚度和凝聚力。人常说待遇留人，但待遇留人的前提却是以诚待人。即便是企业经营环境再差，效益再不济，也要给员工以新的希望。透过公司道歉信，人们可以看到企业的发展机遇和提振决心，50元涨幅就展现出天天向上和小步快走的光明前景。

　　企业发展与员工利益息息相关，在后疫情时代的企业经营中，更需企业管理者尊重员工权益，关心员工生活，既要所有同事齐心协力渡难关，也要全体人员一视同仁享红利。围观“50元涨薪受赞誉”，看点不在钱多少，而在企业真诚心;加薪幅度固然重要，但逆境加薪更难能可贵。而背后的最根本亮点，就是企业以员工利益为先的经营理念，这应该成为该新闻带给人们的最大启示。(张玉胜)