摘 要：一市民退休后又与一公司签订合同，月薪2500元。不料，还有一年合同就到期，公司却提前解除了劳务协议。近日，天桥区法院判决该公司赔偿对方11个月的工资。
舜网10月19日讯：一市民退休后又与一公司签订合同，月薪2500元。不料，还有一年合同就到期，公司却提前解除了劳务协议。近日，天桥区法院判决该公司赔偿对方11个月的工资。
2003年3月，经朋友介绍，已从原单位退休的王某进入山东某咨询公司工作。双方签订了劳务协议，约定王某月工资2500元，期限自2003年3月12日至2008年1月11日止。
2007年2月12日，王某突然遭公司解雇。今年4月上旬，王某向法院起诉，要求该公司赔偿他从2007年2月至2008年1月的损失27500元。法庭上，该公司辩称，去年2月8日，王某违反劳动纪律在单位和其他同事发生了争执和打闹，严重影响了公司工作秩序，公司才解除了与王某的劳务协议。
法院审理认为，根据证人证言的记载，王某当时只是凑热闹拉架，并不存在明显违反劳动纪律等现象。最终，法院确认双方劳务协议从2007年2月12日解除。该公司无故提前解除与王某的劳务协议，应承担违约责任，故作出上述判决。(刘云 田强)
