摘 要：因对公司的薪酬制度不满，赵小姐关上店门去找领导理论，却得到了被辞退的结果。近日，已经怀孕两个多月的赵小姐希望公司对她进行一定的补偿。
舜网讯 因对公司的薪酬制度不满，赵小姐关上店门去找领导理论，却得到了被辞退的结果。近日，已经怀孕两个多月的赵小姐希望公司对她进行一定的补偿。
33岁的赵小姐说，2007年7月，她应聘到山东亨达利钟表眼镜珠宝有限公司工作。去年6月，公司与她签订了劳动合同，合同起止日期为去年1月1日至12月31日。
赵小姐说，今年年初，不少员工要求公司续签合同，公司一直没有续签。2月27日，因为对公司的薪酬制度不满，她和店里的另一位员工锁上店门，到公司找领导反映。没想到领导认为她们关门影响经营，让她们离开公司。“我们当时确实有点冲动，但公司因此辞退我们也有些过分了。”赵小姐说，而且，她现在怀孕2个多月了，她认为公司应该给予一定的补偿。
3月15日，记者联系到山东亨达利钟表眼镜珠宝有限公司负责人王先生。他说，他正在外地出差，事情的经过可以询问公司的赵女士。
昨天，记者见到了赵女士。她说，赵小姐擅自关闭店门的行为影响了公司的正常业务。而且，赵小姐反映情况时态度不好。公司才让她别来上班了。公司并没有与赵小姐签订合同，并不算违约。“公司也是刚知道赵小姐怀孕的事情。对于她的要求，需要公司负责人回到济南后再商议决定。”赵女士说。
本报维权热线嘉宾家德律师说，赵小姐没有与公司签订劳动合同，无论她是否怀孕，双方都可以随时终止劳工关系。不过，公司违反了必须与员工签订劳动合同的规定，应支付赵女士一个月的补偿金。如果双方签订了劳动合同，公司便不能与孕期内的员工解约。
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