摘 要：4月13日，济南沃尔玛两位员工告诉记者，反映“东家”沃尔玛的“变相裁员”，让老员工很心寒。
舜网讯 4月13日，济南沃尔玛两位员工告诉记者，反映“东家”沃尔玛的“变相裁员”，让老员工很心寒。
上周末，沃尔玛中国总部推出“人员优化”方案，各分店的中层管理者需“三选一”：或调任新店、或降职降薪、或离职。
“调任新店不现实，降职降薪难接受，剩下的只有走人。在全球经济不景气的背景下，沃尔玛这样做其实是霸王条款。”一名员工说，目前，济南沃尔玛已有至少4位经理、主管等中层管理者被分流。
主管级员工：突遭“谈话”要被分流
沃尔玛的“人员优化”方案上周末全面推行。济南沃尔玛的“人员优化”也是在上周末进行的。
4月13日，被“约谈”过的主管级员工王女士（化名）告诉记者，4月12日上午，公司总经理和HR（人力资源）经理找其谈话，称公司将进行架构调整、人员优化，要求她或降职降薪、或调任分店、或协议解除合同。
王女士称，自己曾想去外地，但现在经济不景气，许多分店并不招人；辛苦许多年到了一定职位，突然降职降薪让谁都无法接受。“唯一的路，就是解除合同。”王女士说，她了解到的就有4位经理、主管等中层管理人员被“协议解除合同”。
“现在全球经济不景气，沃尔玛突然对员工做出‘三选一’的人员优化方案，这让我无法接受。沃尔玛作为全球零售业巨头，这样做令人寒心，‘三选一’其实就是霸王条款，变相裁员。”王女士气愤地说。
济南沃尔玛：“优化”很正常 绝不是裁员
4月15日，记者致电沃尔玛山东大区经理董霞，她在证实“人员优化”一事的同时，让记者联系当地沃尔玛公关部采访。
济南沃尔玛公司事务部经理张枚云对此表示，公司绝无“裁员”一说，“人员优化”属于正常的企业行为。
张枚云说，沃尔玛今年要在全国开20家至30家新店，新店的运营需要老员工的支持，因此，管理人员难免会出现流动。她表示，此次内部组织架构资源优化组合，旨在以更加合理的人员配置，使公司运作更加高效。
张枚云表示，接到公司总部通知后，济南沃尔玛也确实进行了“人员优化”，目前涉及的员工均得到妥善处置，但她并未透露具体“分流”人数。
网上热议：“人员优化”实为“变相裁员”
据了解，沃尔玛在中国80多个城市已有144家门店，有媒体估算，全国有140多名沃尔玛门店常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管，共计近2500人被列进了“分流”名单。
在贴吧“沃尔玛吧”内，许多发帖人指出，虽然沃尔玛承诺中层员工进驻新店后不会降薪，但在是否降级、是否会派到很远的地区等问题上均未表明态度。一旦被派往较远地区而本人又不愿意，该员工只能选择离职。
“这不是裁员，又是什么？”
根据优化方案，解除劳动合同者将获得“N+1”补偿，即公司按照工龄年数N乘以月工资，再加上一个月工资的方式，支付解职赔偿金。很多员工对此表示难以接受。
值得注意的是，就在上月16日，全球著名人力咨询公司翰威特（中国）评选的2009年中国企业最佳雇主中，沃尔玛刚刚荣获了“最佳雇主”称号。对此荣誉，有自称沃尔玛员工的网友在网上发帖称“这是莫大的讽刺”。
济南沃尔玛是否会有相应动作，本报将继续关注。
最 新 进 展
深圳沃尔玛暂缓分流
据4月15日报道，受“人员优化”影响最为严重的是深圳沃尔玛，共涉及百余位经理、主管被优化。深感不公的沃尔玛员工找到深圳市总工会，在总工会的介入协调下，目前沃尔玛中国总部已同意将优化时限适度后延。
据了解，4月14日傍晚，在深圳市总工会的介入协调下，经过两次谈判，劳资双方已取得一定共识。首先，沃尔玛原定优化期限是本月17日，经沟通后同意适度后延。同时，公司也同意给员工更多获知权，让他们对公司发展方向有更多了解。
