基层医疗机构全面实行聘用制

　　落实基层医疗卫生机构法人自主权，全面实行聘用制度和岗位管理制度，重点

　　选聘好基层医疗卫生机构负责人。鼓励各地结合实际对绩效工资操作性政策进行调整，合理拉开收入差距，体现多劳多得，优绩优酬。基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定用于改善福利待遇，调动医务人员积极性。

　　落实对乡村医生的多渠道补偿政策，将40%左右的国家基本公共卫生服务任务交由乡村医生承担，同时划拨相应服务经费。妥善解决乡村医生的养老保障问题，结合新农保制度的推进，逐步完善乡村医生养老政策。推行乡村卫生服务一体化管理，鼓励和引导乡镇卫生院举办村卫生室，对政府或集体举办的村卫生室，将其业务、资产、人员等纳入乡镇卫生院统一管理。探索将取得执业(助理)医师资格的乡村医生逐步纳入乡镇卫生院统筹管理中。

　　三级医院对口帮扶试点县级医院

　　加强上下联动，积极开展城市三级医院对试点县级医院对口帮扶工作，从人才、技术、管理、重点学科、远程医学等方面进行重点帮扶。

　　继续做好10类国家基本公共卫生服务项目，城乡居民健康档案规范化电子建档率达到60%以上;继续开展农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女“两癌”检查等重大公共卫生项目。加强项目管理，严格绩效考核，切实提高公共卫生服务效率。

　　为提高基层医疗机构服务水平，力争年内实现每个城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院都有合格的全科医生。到2015年，我省将为基层培养1.28万余名全科医生，每万名城市居民拥有2名以上全科医生，每个乡镇卫生院有2—3名合格的全科医生。(本报记者 冯瑜 白鹏飞)