提醒谈话治未病 严管厚爱促提升——山东省地矿一院纪委认真执行后位谈话制度

　　4月4日，山东省地矿局一院纪委组织对在上一年度中层干部考核评议中排名靠后的3名科级干部一对一约谈，进行提醒谈话，着力增强干部思想认识、责任意识，激发干事创业精气神。省地矿局一院党委副书记李志民，被约谈干部分管领导，以及院党群工作部、纪检办公室负责同志参加谈话。

　　山东省地矿局一院十分重视干部队伍建设工作，近年来，省地矿局一院党委严格按照院中层干部管理工作的相关规定，持续开展年度中层干部民主评议排名靠后干部谈话提醒工作，一对一进行约谈帮助，勉励干部要提高政治站位、重视自身建设，强化思想认识、着力提振精神，正确对待提醒、认真查摆不足，细化工作举措、深化问题整改，切实增强整改工作的针对性实效性，促进干部以更大的担当转变工作作风，以更大的作为提高工作质效，以更大实绩赢得干部职工认可，推动干部转变作风、实化举措、务实工作，在提醒帮助中不断增强干部的事业感、责任心，在加强干部队伍建设管理中着力提升干部的综合素质、能力水平，收到良好效果。

　　省地矿局一院后位谈话制度的落地执行，进一步加强了对干部的日常教育、监督和管理，真正做到了严管和厚爱结合、激励和约束并重，既体现了严管的硬度和力度，又传递了厚爱的温度和热度，起到了实实在在的督促提醒和关心激励作用。