用“匠心”让蓝图落地
市第十一次党代会报告提出了“一个率先、两个基本”总体目标和“六个明显提升”细化目标，为济南未来五年发展勾画了蓝图，反映了全市人民的热切期盼。蓝图既定，如何变为现实，需要大家敢想敢干，主动担当作为。记者了解到，为认真贯彻落实党代会精神，充分发挥职工生产主力军作用，今年，市总工会将紧紧围绕全市工作大局，以弘扬新时期工匠精神为主线，大力推进技术创新劳动竞赛活动，助力“453”工作体系推进;积极开展“济南工匠”、劳模评选等表彰活动，激发干部职工干事创业内生动力;做优职工服务保障，为他们解除后顾之忧，团结引领全市广大职工为“打造四个中心、建设现代泉城”建功立业。
以“匠心”为指引
激发干部职工干事创业内生动力
市第十一次党代会报告指出，“要围绕支持发展、激发作为，建立健全体制机制，为敢干事者兜住底，为想干事者引好路”。为贯彻落实党代会精神，记者了解到，今年市总工会将进一步建立健全以弘扬新时期工匠精神为指引的正向激励机制。
切实加强思想政治引领，大力弘扬工匠精神，认真做好全国、省劳动奖状(章)、工人先锋号以及“济南工匠”的推荐评选工作，组织召开全市庆“五一”劳模表彰大会，凝聚广大职工团结奋进正能量;充分发挥劳模和高技能人才在企业创新中的引领示范作用，推进劳模(高技能人才)创新工作室创建和评选工作;用社会主义核心价值观凝聚思想共识，开展“中国梦·劳动美”主题实践活动;深入做好劳模事迹宣讲，继续在《济南日报》、济南电视台开设《济南工匠》、《劳模风采》栏目，宣传劳模典型事迹，让劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心;进一步加强管理服务，保障职工合法权益，帮助职工解决生活困难等各种实际问题，确保持续激发全市干部职工“撸起袖子加油干，争做出彩济南人”的积极性、主动性和创造性。
以“匠心”为标准
在围绕中心服务大局上谋求新作为
“穿袄提领子，牵牛牵鼻子”，市第十一次党代会的重要成果，就是提出了“一个率先、两个基本”和“六个明显提升”细化目标，这也为新时期的工会工作指明了方向。
据济南市总工会常务副主席傅金峰介绍，为充分发挥广大职工在“四个中心”建设中的主力军作用，对标“453”工作体系，今年市总工会会同有关部门、单位联合启动了“弘扬工匠精神，深化劳动竞赛，为‘打造四个中心、建设现代泉城’建功立业”活动。
据介绍，本次竞赛活动将弘扬工匠精神贯穿于全过程，从不同工作岗位的实际出发，综合搭建了区域性经济中心、产业金融中心、物流中心、科技创新中心、城市建设、拆违拆临建绿透绿和治霾治堵脱贫等七大劳动竞赛平台。活动旨在激励广大干部职工爱岗敬业、精益求精、攻坚克难、开拓创新，为“打造四个中心、建设现代泉城”建功立业。活动启动后，各部门单位积极响应，如济南轨道交通集团有限公司开展的“圆地铁梦想、建现代泉城”劳动竞赛，目前参赛人员已达4000多人，大家在竞赛中取长补短，有效保障了工程质量、加快了施工进度，并通过技术创新、方案革新等累计为项目节约资金过亿元。
为保证竞赛活动取得扎实成效，记者了解到，本次竞赛活动还设立了由市总工会牵头的协调小组，定期研究工作方案，对竞赛开展情况进行考核督导，其结果将作为评选各级劳模和工青妇等群团部门评先树优的重要依据，激励广大干部职工学先进、赶先进、创一流。
以关爱为责任
让每一位职工都感觉到温暖
“王文涛同志在党代会报告中提出，要扎实推进保障和改善民生工作，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。具体到工会工作，就是要做优职工服务保障，解除他们的后顾之忧，让大家心无旁骛地工作、快乐幸福地生活。”据傅金峰介绍，围绕权益保护保障等方面工作，今年市总工会将着力做好以下几方面工作：
健全劳动关系协调机制，完善协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度，依法推选协商代表、规范协商程序、完善协商内容，年内已建会企业工资集体协商建制率要保持在90%以上。加大依法维权工作力度，充分发挥济南市工会法律顾问团作用，切实做好职工来信来访和12351职工维权热线工作，维护职工合法权益和职工队伍稳定。
精准做好困难职工解困脱困工作，继续加大对一线职工、农民工、劳务派遣工和收入下降职工、难以转岗的“4050”职工等特定困难职工群体的帮扶，确保如期解困脱困。积极开展小额借贷工作，以创业带动就业。进一步深化提升“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工作品牌，推动“四季服务”活动向常态化、长效化、社会化发展。以大病互助保障为切入点，进一步扩大“职工医疗互助保障计划”覆盖面;深入推进职工服务平台载体建设，继续联合其他群团组织推进群团阵地共同体建设，今年将在镇、街(社区)牵头打造50家。
记者了解到，在做好普惠性服务的同时，今年市总工会还将积极打造“互联网+工会”的服务新模式，利用微信、微博和APP客户端等为职工提供精准化服务，着力构建线上线下相互融合、互为支撑、协调配合的服务职工新模式。
值班主任：贺燕
