150人！济南首次大规模选派优秀年轻干部挂职锻炼
俗话说，事在人为。济南的发展，未来的保障在于年轻干部。但当前，济南的高素质优秀年轻干部少，能独当一面的更少。对优秀年轻干部的培养如何提速?12日下午，市委组织部召开2017年优秀年轻干部挂职锻炼工作会。记者了解到，济南从市直和县区选派了150名优秀年轻干部，分赴7个领域进行挂职锻炼。如此大规模选派优秀年轻干部挂职锻炼，在济南尚属首次。
现状：
优秀年轻干部少，能独当一面的更少
加快培养优秀年轻干部已成当务之急
快发展，如今已成为济南各界的普遍共识。而想要谋求快发展，人是最关键的因素。对济南来说，发展的蓝图和雄心已经有了，干部队伍的能力跟得上吗?此前，着眼于今后5年乃至10年的长远发展，市委组织部通过干部调研巡视和集中换届，对标“四个中心”建设对领导干部的要求，发现济南干部队伍存在三个突出问题，“年龄结构不合理”就是其中之一。
而这个“年龄结构不合理”，最突出的问题就是高素质优秀年轻干部数量少，能够独当一面的优秀年轻干部数量更少。在这种情况下，加快培养优秀年轻干部，已成当务之急。
干部的能力素质不是与生俱来的，而是经过不同层级、不同岗位、不同职务历练而成的，这是干部成长的规律。从今年起，济南开始实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”，市委组织部也研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》，把做好干部挂职锻炼工作作为“一号工程”的重要内容，明确提出将加大挂职锻炼力度，每年选派一批优秀年轻干部到全市“453”工作体系涉及的重大项目、重点工程指挥部，到驻济国内外知名企业和驻济金融机构以及上级机关、发达地区、国内重点高校和科研院所等地挂职锻炼。
发力：
选派150人赴7领域挂职锻炼
首次“组团”赴南方发达地区挂职学本领
如今，济南加大年轻干部挂职锻炼力度的“大招”已经打出。记者了解到，市委组织部从市直有关部门(单位)、县区选派了150名优秀年轻干部进行挂职锻炼。在7月20日之前，这150人就将奔赴县区、全市重点工作一线、驻济国内外知名企业、南方发达地区、中直和省直机关、国内重点高校和科研院所、驻济金融监管部门和金融机构这7大领域挂职。
此前，济南曾安排部分优秀年轻干部到重点企业挂职。据介绍，像这次集中安排150名优秀年轻干部奔赴7大领域挂职锻炼，规模之大、范围之广、规格之高，在济南均属首次。
在这150人中，有20人将前往县区挂职，挂任县区党委常委或副县(区)长;40人将到全市重点工作一线挂职;20人将到驻济国内外知名企业挂职，挂任总经理助理或中层副职;30人将到国家发改委等中直、省直机关挂职;20人将到驻济金融监管部门和金融机构挂职，挂任驻济金融监管部门和金融机构中层副职;10名从市属高职院校和科研院所选派的优秀年轻干部将到国内重点高校和科研院所挂职，其中，市管干部一般挂任重点高校校长助理或科研院所院所长助理，处级干部一般挂任重点高校或科研院所中层副职。
此次，有10名优秀年轻干部将到南方发达地区挂职锻炼，挂任当地县区长(或工业园区主任)助理、街道办事处主任(镇长)助理。这10名优秀年轻干部此次主要是前往江苏苏州工业园区等地挂职，学习当地园区建设管理方面的经验和做法。像这样选派大批优秀年轻干部到南方发达地区“学新知、练本领”，在济南也属首次。今后，类似的挂职锻炼将成常态。
规矩：
选派的这150人年龄都在45岁以下
挂职期间和原单位工作脱钩
此次选派的这150人，年龄均在45岁以下。其中，到重点工作一线挂职锻炼的40人年龄均在40岁以下，他们将被重点安排到“打造四个中心项目”中的制造业提升项目、服务品质提升项目、现代农业项目、园区载体建设项目和“建设现代泉城项目”中的城市功能完善类项目、社会民生保障类项目、生态环境治理类项目，挂任一线指挥部中层职务或项目负责人助理。
在挂职时间上，到县区、全市重点工作一线、驻济国内外知名企业、中直和省直机关、国内重点高校和科研院所、驻济金融监管部门和金融机构这6大领域挂职的140位优秀年轻干部，挂职时间均为一年。而奔赴南方发达地区挂职的10位优秀年轻干部，挂职时间为半年，从今年7月开始，到今年年底结束。
据介绍，在挂职期间，挂职干部与原单位工作脱钩，干部挂职期间不参加派出单位的工作。而且，在这150名优秀年轻干部挂职结束时，市委组织部将会同接收单位、派出单位进行考核。济南还提出，派出单位要强化考核结果运用，对表现好的要及时表扬鼓励，表现不好的要进行批评教育，不适应的要注意帮助提高，不胜任的要及时调整。
点睛：
到南方挂职不仅要弄懂人家为啥“行”
更要学会怎样让济南也“行”
150名优秀年轻干部奔赴7大领域挂职，怎样做才能学到真本领、取到真经?一大秘诀就是多学习。本领不是天生的，主要是通过学习来获得的，而这次挂职锻炼就是一次“取经”的学习过程。对于这150名优秀年轻干部来说，这趟“挂职学习之旅”也各有侧重点。其中，到南方发达地区挂职的优秀年轻干部，不仅要弄懂人家为什么“行”，更要学会怎样让济南也“行”;到知名企业挂职的，既要学习企业在管理中的先进经验，还要通过“角色互换”，切身感受以前自己对企业的服务究竟到不到位，存在哪些“痛点”、“堵点”;到重点高校和科研院所挂职的，则需要重点学习先进的教学和科研理念，学习鼓励创新、激发活力的机制和办法;到金融系统挂职的，则需要把业务学精学透，既要懂理论，更要懂操作。
市检察院办公室主任周雷，是此次选派的挂职干部中的一员。接下来，他将挂职担任历下区委常委。“不做‘看客’做‘干将’。”在周雷看来，这是对挂职干部的基本要求，而学习是完成挂职任务的基础。他说，在挂职期间，他会多听、多看、多思考，勤学、勤问、勤交流，做到学以致用、用以促学、学用相长，在学习中增长才干，在实践中累积提高。
值班主任：田艳敏
