济南给力!特别优秀的年轻干部可破格提拔
第一次大规模选派优秀年轻干部挂职锻炼、第一次选派优秀年轻干部“组团”赴南方发达地区挂职学本领……最近，济南选派了150名优秀年轻干部到7个领域挂职锻炼，此举也收获了各方点赞。而记者从市委组织部了解到，加大挂职锻炼力度，只是济南实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”进程中的一环。对特别优秀年轻干部破格提拔;定期选拔一批80后、85后县区和市直机关中层正副职干部……发力培养选拔优秀年轻干部，济南已打出“组合拳”。
即将奔赴苏州学本领
挂职干部给自己列了个“学习清单”
作为10名被选派前往南方发达地区挂职锻炼的优秀年轻干部之一，济北经济开发区管委会经济发展局副局长杨丽硕对即将到来的挂职锻炼之行很期待。根据相关安排，他将前往苏州挂职。尽管尚未成行，但常年在济北经济开发区从事招商引资、项目服务等工作的他，已经为自己的这趟“学习之旅”列了一份“学习清单”。
“这次去挂职，主要是想学习南方发达地区在招商引资、项目服务方面的先进做法，比如说，在对招商引资政策的把握上怎么做到更灵活，为项目服务的流程设置怎么做才能更合理、便捷，审批流程怎么进一步精简，为客商服务时怎么做才能更到位、更贴心……”杨丽硕逐一列举着他想在挂职锻炼期间重点学习的内容。
“在济北投资的客商，很多在南方也有投资，我们也常听他们说起一些南方发达地区在招商引资、项目服务等方面的确有比咱们做的好的地方。我们有时也感觉有些难受，因为已经尽力去为企业做好服务了，可还是没能达到企业的预期。”他说，因此，他早就想到南方发达地区好好学习一下对方在招商引资、项目服务、园区体制机制改革等方面的先进经验，而这次挂职锻炼，正好给了他这样一个机会。“我得好好把握机会，去了以后好好学学人家是怎么干的、好在哪、怎么做效率更高，把值得借鉴的先进经验消化吸收，回来以后在咱们这里应用起来。”他说。
优秀年轻干部少，能独当一面的更少
济南培养年轻优秀干部提速
想要谋求快发展，人是最关键的因素。此前，着眼于今后5年乃至10年的长远发展，市委组织部通过干部调研巡视和集中换届，对标“四个中心”建设对领导干部的要求，发现济南干部队伍存在三个突出问题，知识结构不合理、专业结构不合理、年龄结构不合理。其中这个“年龄结构不合理”，最突出的问题就是高素质优秀年轻干部数量少。在这种情况下，加快培养优秀年轻干部，已成当务之急。
从今年起，济南开始实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”，市委组织部也研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》，其中，不仅把做好干部挂职锻炼工作作为“一号工程”的重要内容，还推出了“提高机关公务员招录门槛”、“改进事业单位人员招聘办法”、“拓宽遴选优秀年轻干部渠道”等一系列措施。
其中，“对特别优秀年轻干部破格提拔”这一措施尤其引人关注。据悉，济南将依据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于对特别优秀干部破格提拔有关要求，探索优秀年轻干部破格使用的有效做法，明确破格提拔使用的适用范围，严格设置破格任职的条件，公开破格使用的程序，对组织上看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，打破隐性台阶。对在干部工作调研巡视、挂职锻炼 、“第一书记”中发现的特别优秀年轻干部，优先破格提拔。
事业单位招聘更灵活
公务员中硕博生的比例将逐年提高
就在不久前，济南广发“英雄帖”，引进200名优秀人才到事业单位工作。这次为事业单位引进优秀人才，济南把目标瞄准了各大名校。其中，本科生所属院校的范围被设定在了包括清华大学、北京大学、复旦大学等在内的40所名校。这次引才，和普通的事业单位招聘有着本质上的区别，并没有设置笔试环节。而且，引进的博士、硕士如果经考核表现优秀，还能直接调任公务员。在方式上，存在着诸多创新。
这次“引才”，只是济南改进事业单位人员招聘办法的一个缩影。上述实施意见中明确提出，将力争5年事业单位引进博士、硕士研究生2000人左右。在具体措施上，则会探索改进招聘办法，研究制定引进优秀高层次人才到事业单位工作的实施意见，主动到重点高校招聘优秀生源，争取每年新聘用人员中国内重点高校毕业生达到一半以上。对高层次人才招聘可灵活采取面谈、综合能力测试、面试等方式进行，重点了解招聘人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、专业技能、语言表达能力、心理素质等。
在济南，机关公务员招录门槛也将提高。按照上述实施意见，济南将调整公务员和选调大学生村官招考的标准和条件，精准设置岗位要求，严格学历、专业等资格条件，逐年提高全日制博士研究生、硕士研究生、“985工程”及“211工程”高校毕业生的比例。并且，畅通国有企业和事业单位优秀年轻干部交流到公务员队伍的渠道，及时将国有企业和事业单位中优秀高层次人才调任到党政机关工作。
探索面向全国遴选年轻优秀公务员
定期选拔一批75后、80后、85后年轻干部
在济南，遴选优秀年轻干部的渠道将进一步得到拓宽。按照上述实施意见，济南将创新公开遴选方式，突出对年轻干部日常表现情况、心理素质、学历专业等的考察，优先将具有重点高校全日制本科及以上学历、专业素养高的优秀年轻干部选拔到市直机关。并且，还将探索面向全国、全省公开遴选35岁以下、具有重点高校全日制本科及以上学历、科级及以下职务的优秀公务员到市直机关工作，吸引更多优秀人才来我市干事创业。
怎么样才能选出既年轻又优秀的好干部?据了解，济南将完善和规范竞争性选拔干部制度，坚持从实际出发，合理把握竞争性选拔的范围、频次和比例，作为物色发现优秀年轻干部的必要补充。借鉴干部调研巡视做法，发挥组织推荐把关作用，科学设置参与条件和竞争方法，注重德和实绩考察，重点考察人选的综合素质、实践能力和适岗程度，真正让干得好的干部脱颖而出，坚决杜绝简单地以分取人、以票取人。坚持市、县区联动，组织开展年轻干部公开选拔工作，定期选拔一批75后市管副职，80后、85后县区和市直机关中层正副职干部。
能力素质更加全面、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全……上述实施意见中，给出了培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的四大目标任务。而实现这四大目标，不仅是优化干部队伍结构所需，也是济南加快发展所需。
值班主任：曹乐平
