【理响泉城· 理上网来】打造“青年友好城市”重在形成良好人才生态

　　近日，2021版政府工作报告成为全市的焦点，很多人关注到，报告中出现了一个新鲜的提法，那就是打造“青年友好城市”。这个新词让大家感觉眼前一亮，继而回味悠长。城市为什么要对青年表示“友好”?怎样才能让青年感觉到城市的“友好”?这一连串的问题都需要被回答……

　　回答这些问题，还是先回顾一个背景吧。还记得2017年初开始的那场全国各大中城市的“人才争夺大战”吗?当时，不少城市纷纷出招吸引青年才俊，其中不乏使用降低落户门槛、补贴购房等措施，这一波操作的确见效不小，但是当更多城市加入“抢人大战”后，这些政策的效果就开始“边际递减”了，特别是在国家层面上的放开放宽落户限制新政出炉后，想要留住人才，就考验城市更深层的人才服务能力了。在这种时候，类似户籍这样的优惠政策，已经少有“卖点”的价值了。

　　那么，如何才能更好服务好青年人，让他们“心甘情愿”成为这里的新住民，愿意在这里扎根创业、成家立业，与城市实现彻底“绑定”?这是很多城市都要深思的问题，而省会济南也开始另辟蹊径，积极探索“招才留才”的新模式。

　　2020年，济南市围绕打造引得进、留得住、干得好的“全生命周期”人才创业创新服务体系，按照“破障、拴心、赋能”的工作思路，强力推动各项人才政策系统集成、协同高效，出台了一系列敞开怀抱吸引人才的强劲措施，营造出了“热带雨林式”的人才生态环境。“实施落户渠道兜底，确保想来就来”“实施配套服务兜底，确保衔接无隙”“实施权益保护兜底，确保后顾无忧”等一系列措施和保障，使我市在全国100个大中城市人才吸引力排名中，从2019年的全国第14位提升到第8位，位列全省第一。此次报告中再次提出，要完善人才住房保障制度，筹集人才住房5万套;建立健全普惠性青年人才政策体系……对青年的友好，对人才的重视，必定会吸引更多的大学毕业生来济留济落户就业创业，为省会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　加快建设人才特区，除了“真金白银”“城市设施”等硬件到位，更重要的是打造一个更优化的人才生态。2020年6月，随着《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》的出台，济南“近悦远来”的人才发展生态逐步形成，仅半年时间，全市新落户人口达到去年同期的1.5倍。其中35岁以下落户人口占落户总人数的71.7%，研究生、本科、大专学历落户人口同比分别增加14%、31%、58%，济南对各类人才的虹吸效应正加速显现。随后，全市以超常规举措持续深化人才发展体制机制改革，营造最优人才生态。聚焦自贸区、先行区等重点区域，开展人才制度改革创新试点试验。目前已取得了“新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上”的好成绩。如今科技与人才竞争日趋激烈，“高精尖缺”人才，量子、人工智能等重点领域人才，以及各类高层次人才对于城市的快速发展尤为重要。报告提出对相关人群的重点关注和扶持，是吸引“高精尖缺”人才的有力措施，也是推动我市加快发展的有力支撑。立足青年群体建设人才特区，进一步增强青年的归属感和获得感，让他们扎根本地为自己的事业而奋斗，为城市的发展而拼搏，充分发挥他们的各项才能，才能把城市建设得更加美丽、更加友好。

　　城市的发展，离不开青年。奋进中的济南求贤若渴，这个城市正以“百分百”的诚意全力服务青年发展，不断为城市注入青春活力。可以预见，一个让青年与城市共成长的济南，必定大有未来。