从难啃的“硬骨头”工程上拿下“五个亚洲第一” 黄公洋：依靠奋斗实现攀越的老黄牛

　　在长清大学城山师实验综合楼项目建设现场，有一位穿着朴素、皮肤黝黑的中年人，每天行走在工地上，常常一盯就是半天。不熟悉的人会把他当成农民工，其实他是项目经理——黄公洋。

　　黄公洋现任济南一建集团第三项目公司第二党支部书记、项目经理。作为一名有着38年施工生涯、近三十年党龄的党员，黄公洋几十年如一日，用勤奋、扎实、担当诠释着“老黄牛精神”。实现“不可能的跨越”

　　黄公洋是济南章丘人。1984年，18岁的他与同村几名青年一起到济南一建当起了瓦工。刚开始是临时工，其他人大多无法坚持下来而返乡，可是黄公洋决意留下，并立志要干出个样子来。他处处留心学习本领，见缝插针锻炼技能，中午别人都去休息了，他仍在现场提前准备建筑材料、反复练习砌砖技术;晚上要么“窝”在宿舍学习图纸规范，要么就是参加夜校学习，积累了大量专业知识。他坚持早出晚归，比其他人吃苦多、付出多、干得好。三年后，他当上班组长，直接管理30多人。有的正式工不服气，“一个临时工，轮到你管了吗?”

　　后来，黄公洋参加首届济南市瓦工比赛获第二名，接着在山东省瓦工比赛中获第六名，此后又在首届济南市工程质量知识竞赛获得第一名。一项项成绩的取得，逐步赢得了同事们的信任，大家打心眼儿里佩服这位年轻人。

　　工作8年后，黄公洋由临时工转为正式工，实现了“不可能的跨越”。不久，他又光荣加入中国共产党。

　　时至今日，黄公洋已担任项目经理多年，却依然保持着勤奋进取的作风。他每天早上6点多来到工地，几乎在施工现场待十个多小时、走2万多步，很晚才回家，遇到紧急施工时，更是通宵达旦加班。不论楼层多高，他都一个个台阶爬上去，检查问题，管控质量，对每个施工环节都做到心中有数。

　　连续两个月驻守施工现场

　　2005年，济南一建成功中标济南卷烟厂易地技术改造联合工房工程，于当年11月开工。

　　该工程作为省市重点工程，经过一段时间的施工，工程质量和进度都不能让人满意。当时黄公洋正在山大项目担任经理，领导找他谈话，让他接手这个工程。虽然感觉压力大，但他还是坚决接受了任务。入驻项目部后，黄公洋凭着深入细致的工作作风，开展调查研究，集智攻关难点，对质量、安全等方面进行整顿，将现场划分为12个作业区，每区设区长，分区包干，开展劳动竞赛。由于工期紧、任务重，从一开始就要求所有管理人员白天黑夜连轴转，他更是以身作则，曾经连续两个月驻守在施工现场，没有回过一次家。

　　最终，该工程以无可挑剔的品质，荣获中国建设工程质量最高奖“鲁班奖”和全国建筑业新技术应用示范工程，历史性地创造了“五个亚洲第一”。

　　2016年，为了站稳青岛市场，公司派黄公洋前往青岛工地担任现场指挥。他再一次展现了艰苦奋斗、吃苦耐劳的本色，在他直接安排调度下，曾经忙乱的现场变得井然有序，不仅提前完成进度要求，而且在质量方面得到青岛当地、山东省主管部门及甲方的高度评价，工程获评山东省建筑工程优质结构杯等众多奖项。

　　2020年夏，山师实验综合楼项目正在基础施工，因地质复杂、工期紧张，黄公洋成立党员先锋队，带领团队按期完成一个个工期节点。甲方一位负责人感慨地对黄公洋说：“我每次来工地，你的衣服都是湿的，从来没干过!”

　　一个“牛人”带出一个“牛队”

　　去年担任党支部书记后，黄公洋把党建工作作为统领各项工作的“导航仪”、推动项目建设的“助推器”。在项目党员的带动下，人人亮身份、树形象、作表率，积极实施“支部建在项目上、党旗飘在阵地上、党员冲在火线上”的“党建+项目”工作机制，实现项目建设与党建工作的互动发展、和谐双赢。

　　年轻党员的培养教育成为黄公洋的新责任。他坚信“言传”不如“示范”，“坐而言”不如“起而行”，组织开展“技术手把手教”活动，把工作骨干培养成党员，把党员锻造成工作骨干，形成了关键岗位有党员带头、关键技术有党员攻关的良好工作局面，带动了年轻职工迅速成长。2020年，所在党支部5名30岁出头的项目经理、副经理得到重用。

　　他注重打造“工地文化”感染人。“今天工作不努力，明天努力找工作”“努力到无能为力，拼搏到感动自己”“月亮当太阳，汗水当冲凉”……别具特色、通俗易懂的励志标语，把工地“装扮”成了一片片“文化绿洲”。在这样的氛围里，无论是项目部管理人员还是一线工人，大家都相互感染着、激励着、比拼着，实现了工程质量和精神境界的“双提升”。从18岁参加工作到如今年过半百，黄公洋一直坚持学习。他喜欢边学习边做笔记，从学习技术规范到管理经验，至今所做笔记多达68本，总结的工作体会和经验都教给了身边人，公司年轻职工也纷纷效仿。

　　黄公洋的“老黄牛”作风，已经成为济南一建党员干部心中的楷模、职工群众学习的榜样。