“强制6点下班”反衬“996”积弊已久

　　近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业，这次似乎反向的操作，引发人们的讨论。记者调查发现，在微博、知乎、脉脉等社交平台，相关话题讨论量超百万，并且引发了不同的讨论声音：有人表示支持，有人认为这本就是劳动者应有的权利。也有人对其能否执行表达了疑问，担心只是流于表面形式。(7月8日《工人日报》)

　　这项举措之所以引发诸多讨论，是因为“8小时工作制”是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，下午6点下班，只不过是职工的基本权益。把基本权益当“恩赐”，这本身就是一种颠倒。更何况，基本权益的回归还要试点，说明“996”“007”等工作模式过于普遍，企业和员工已经对正常上下班感到很生疏，只好通过试点来恢复。这些关键词组合在一起，戳中了不少“加班族”的痛处。

　　从该企业给出的回应得知，此举旨在提倡“快乐工作，健康生活”理念，将每周三定为“健康日”，允许9点半上班，18点下班，而其他工作日则依然是不晚于21点离开办公区域。在加班成为普遍现象的当前，一家企业推出此举，出发点本是善意，毕竟该企业还有心纠偏，更多企业则“掩耳盗铃”。当趋势已经形成，不去批评推波助澜者，反而对反向操作者颇有微词，这对于该企业并不公平。

　　员工正常下班成为需要强制兑现的福利，反衬出随意加班积弊已久。此前，有企业取消大小周，恢复了一周两天的休息制度，却引发一些职工不适应，同样说明在劳动时间方面把不正常当正常，已成为普遍现象。在一些企业，“996”工作制度等太常见，让企业和职工忘记了原来的样子。

　　其实，随意加班只是职场积弊的一种表现，其他一些现象同样应该引起重视。比如很多互联网企业过于看重职工的年龄，职工淘汰的速度很快，很多职工超过35岁，就面临惨遭淘汰的风险。创新与活力是互联网企业的生存之道，但频繁加班、过重的工作负担、太激烈的职场竞争、残酷的淘汰机制等，都对基本劳动权益构成直接威胁，甚至逾越了基本权益的底线，让很多职工活在焦虑当中。

　　因此，该企业若能试点成功，当然可喜可贺。但更值得高兴的，是不必试点，也能普遍依法执行与劳动时间相关的法规。只有正常下班成为常态，加班成为例外;加班获取应得报酬成为常态，“白加班”成为例外，才算回归正常。

　　但要想做到这一点，不仅需要强化劳动监察，进一步明确企业依法保障劳动权益的责任，而且还要大幅提升劳动者的维权意识与能力，使职工在维护合法权益时敢说和会说。在企业文化建设与发展模式等方面，也要作出相应调整，使包括落实上班时间和休假权益在内的基本劳动权益，都能得到较好保障。