促进人才流动，让省会经济圈更亲近

　　□董 婧

　　本报昨日报道，济南市启动2021年度职称评审工作，相较往年，今年职称评审工作有七大特色亮点，其中一项就是省会经济圈职称证书互认互通。简化省会经济圈职称证书审核，淄博、泰安、聊城、德州、滨州、东营6市专业技术人员，按照山东省职称标准条件评审通过，取得各市人力资源社会保障部门核准颁发的职称证书的，现已调入济南工作，在济申报职称时，不再办理外地调入人员职称资格确认手续，与济南市核准颁发的职称证书享有同等效力。

　　职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要指标。以往，职称评审的原则是“哪里评哪里有效”，也就是说，你在这个地方取得的职称证书，如果要跑到其他地方就业，这张证书在大多数情形下是不被当地承认的。你必须重新申报参评才能获得相应的职称证书。这就导致专业技术人才在流动过程中，对个人和用人单位都带来了不小的麻烦。职称互不相认，无疑是人才跨区域流动的障碍和壁垒。

　　今后在省会经济圈，这样的情况将不复存在。一本证书，七地认可;评一次职称，到哪都是人才。这无疑是一个好消息，对于专业技术人才而言，避免了重复考证、反复认证的问题，不仅降低了就业创业成本，也为工作转换、人才流动开了“绿灯”，打破了技术人员流动的壁垒;同时，还丰富了用人单位的人才选择范围，择优聘任录用优秀人才，可谓一举多得。

　　省会经济圈是对接京津冀协同发展，加快推进实施区域协调发展战略，促进济南、淄博、泰安、聊城、德州、滨州、东营等7市一体化发展而打造的区域经济发展体。一体化发展，是全方位、多角度的协同发展，其中，人才一体化无疑是重要的智力支持和要素保障。人才是第一资源。加快推进省会经济圈协同发展，畅通要素流动不可或缺，既包括物资流、信息流，更包括劳动流、人才流。特别是在7市交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的情况下，迫切需要人才进一步流动、共享。“流水不腐，户枢不蠹”。人才只有像水一样流动起来，才能使社会充满生机活力。所以，把“职称互认互通”作为破除壁垒打造自由流动“人才圈”的突破口，也是优化区域人才发展环境的应时之举和创新之举。

　　与此同时，畅通的人才流动路径，也是区域一体化的重要黏合剂。阻碍人才流动的障碍少了，流动的渠道变多了，既可以让每一个人都能在合适的岗位上发挥才智，也会在更多的领域和区域中实现人才集聚，是周边城市融入省会经济圈的重要一步。有助于进一步提升区域内各城市产业协同发展和公共服务均衡发展，这也关乎产业转移承接的推进、区域一体化的步伐。当然，实现经济圈内人才良性互动、一体化发展，仅靠职称互认互通还远远不够。作为省会经济圈“领头羊”的济南，正在更加主动作为，一方面改革发力破除障碍，另一方面完善服务留住人才。相信未来，省会经济圈内的人才流动会更加频繁，技术、资金等各类要素也会在更大范围畅通流转，更好地推动省会经济圈一体化发展向更高层次迈进。