【学党史 悟思想 办实事 开新局】创新精准服务 为残疾人就业“搭桥” 济南市实施百企助残千人就业“追梦桥”行动

　　就业是残疾人群体最为迫切的需求之一，如何让残疾人更便捷找到心仪工作?党史学习教育开展以来，济南市残疾人劳服中心扎实做好“我为残疾人办实事”实践活动，创新服务模式，启动实施了百企助残千人就业“追梦桥”行动，以对残疾人及用人单位开展“需求-培训-就业”闭环式就业培训机制为依托，努力实现全市不少于100家企业帮助不少于1000名残疾人就业的目标任务。

　　“大数据”摸清“一手”信息“一人一策”就业服务个性化

　　不同类别、不同级别残疾人的保障和就业需求不同，做好残疾人就业服务工作，首先要摸清底子，掌握情况。

　　记者了解到，在百企助残千人就业“追梦桥”行动中，为了获得每一位残疾人“一手”信息，济南市残疾人劳服中心进一步规范了工作流程。依托智慧残联残疾人就业需求调查数据，中心首先对我市持证残疾人进行分类汇总，对有就业能力、就业需求、未就业残疾人进行分析整合，并将任务指标分解到各区县。之后，各区县采取首次数据库分析剥离、二次就业服务机构筛查剥离、三次上门实地摸排的方式确定未就业残疾人人数，同时对未就业残疾人按照新成长劳动力、就业转失业、新办证及其他情况等标准进行再次分类，确保因类施策。

　　在培训环节，各区县残疾人就业服务机构根据市残疾人劳服中心要求，采取购买社会化、市场化手段，对残疾人年龄、残疾类别及级别、文化程度等方面进一步进行基础数据筛查，通过实地摸排，精准确定残疾人培训、就业需求，建立一人一档工作台账，明确培训、就业目标任务。对能满足双方就业需求的进行筛选分类，针对达不到用人单位岗位要求的残疾人，开展个性化服务及培训，同时为残疾人提供职业能力评估、心理疏导等就业指导服务，引导残疾人就业需求与用人单位用工需求同向并行，保障用工需求与就业需求相统一。

　　据了解，今年以来各区县以市残联智慧残联残疾人就业需求数据库为基础，对辖区内所有就业年龄段的残疾人情况进行梳理，筛查剥离无劳动能力、无就业意愿人员，二次将763名有就业能力和有意愿参加培训的残疾人确认为就业服务对象。与此同时，通过摸底回访招聘企业，目前在招用工企业154家，提供岗位800余个。

　　就业服务送到家 岗位信息送上门 发挥党建引领作用助力残疾人就业圆梦

　　就业，是残疾人平等参与社会生活的基础和保障，也是社会文明进步的标志。为促进残疾人就业，维护残疾人的基本权利，今年以来济南市残疾人劳服中心双管齐下，在深挖残疾人培训就业需求的同时，通过就业服务“送岗上门”等活动激发残疾人内生动力，以党建引领工作实现新突破，为残疾人培训就业赋能。

　　开展送职业指导给残疾人活动。邀请职业指导专家开展职业指导讲座，引导求职残疾人掌握求职技巧，树立正确理念，先择业后就业，以技能培训提升能力，实现就业。3月12日至3月19日，市残疾人劳服中心组织市区及长清区、章丘区、莱芜区、钢城区、平阴县为有培训需求的160名残疾人举办了四期“送职业指导讲座”活动。

　　开展“贴近企业需求，送政策上门”活动。以宣传政策、参加全省残疾人企业助残联盟为契机调动企业积极性，同时上门指导企业开发适合残疾人就业岗位。市残疾人劳服中心广泛走访用人单位，了解用人单位安置残疾人就业的情况，听取用人单位对残疾人就业工作的意见和建议，帮助企业在残疾人就业、纳税等方面解决问题、提供优质服务。

　　此外，结合开展党史学习教育，先后联合多个部门、企业开展了“贴近企业需求，送政策上门，促进残疾人就业”主题党日活动，发挥党建引领作用，推动闭环式就业创业工作实现新突破。5月13日，市残疾人劳服中心还会同省残疾人就业指导中心、省公共就业和人才服务中心、济南市公共就业服务中心共同举办“学史力行、助残就业”山东省暨济南市残疾人就业专场招聘会，山东银座集团、齐鲁制药等来自全省55家企业提供就业岗位600余个，420名残疾人达成初步就业意向。