以高质量考核赋能高质量发展——济南市高质量发展综合绩效考核专题研修班侧记

　　近日，由市委组织部主办，山东大学政治学与公共管理学院承办的“2021年度济南市高质量发展综合绩效考核专题研修班”圆满结束，来自各区县、市直有关部门(单位)的约50名学员参加了此次培训。

　　研修班紧紧围绕习近平总书记关于推动高质量发展、完善政绩考核评价体系等重要讲话和重要指示批示精神，以集中培训、讲师授课为主，互动研讨、座谈交流相结合等形式，对2021年度省市考核指标体系、群众满意度、考核指标设计与数据统计、国内外经济形势分析等内容进行了详细讲解。同时还组织参训的区县考核办及市直部门就高质量发展综合绩效考核工作进行经验交流座谈。

　　“这次专题研修班，主要任务是认真贯彻落实中央、省委关于高质量发展绩效考核的新要求，认真谋划部署全市高质量发展综合绩效考核工作，更好发挥考核的正向激励、综合促进作用，围绕‘目标导向、问题导向、结果导向’，实现考核工作的‘提质、提速、提效’，扎实助推我市高质量发展和新时代现代化强省会建设。”开班仪式上，市委组织部分管领导的一席话，为学员们上紧了“发条”，成为他们在研修班期间的实践目标和行动指南。

　　聚焦高质量发展书写考核新篇

　　去年，中组部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，这为我市做好新时代考核工作提出了新命题、指明了新方向。

　　当下的济南挑战和机遇并存，特别是黄河流域生态保护和高质量发展上升为重大国家战略，明确了济南作为“黄河流域中心城市”的定位，为济南跨越赶超带来了前所未有的重大战略机遇，也给改进推动高质量发展考核带来了新的挑战。

　　“‘考什么’决定了‘干什么’，‘怎么考’左右着‘怎么干’。以高质量考核赋能高质量发展，举办此次研修班正当其时。”市考核办工作人员介绍说，今年省委、市委紧跟中组部要求、密切联动，将经济社会发展综合考核升级为高质量发展综合绩效考核，对考核体系、内容、要点以及方式方法作重要调整，高质量发展导向更加鲜明，绩效考核重点更加突出。“新变化带来新问题、新任务与新挑战。举办研修班对于深刻领会高质量发展综合绩效考核内涵，及时弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实高质量发展新部署的能力，具有重要意义。”

　　据了解，此次研修班由市委组织部领导带队，各区县委组织部领导及考核办主任、市直考核责任部门组织人事处长及相关业务处室负责同志参训。市委组织部领导高度重视此次研修班，全程参与培训方案制定、地点选择、课程编排;市考核办会同山东大学干部培训中心，结合考核工作特点，有针对性、目的性地设置学习课程，并对参训学员的学习、食宿、交通、后勤管理等作了周密细致的服务，确保各项工作顺利进行。

　　聚焦让群众满意补齐考核短板弱项

　　自2008年以来，我市的综合考核及重点工作专项考核成绩一直居全省前列。今年，围绕黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，助力加快新时代现代化强省会建设和高水平推进新旧动能转换起步区建设，济南从优化考核内容、创新考核方式、强化结果运用入手，着力增强考核的特色性、差异性、客观性、精细性，引导全市各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，为推动高质量发展战略在济南落地生根提供了强有力的制度保障。但也要清楚地认识到，群众满意度评价工作指标一直是我市的弱项，仍有较大提升空间。针对这一“短板”，此次研修班专门邀请了山东大学相关领域的专家教授就该指标进行讲解，着重提出“满意度评价实际就是看群众满意不满意、群众高兴不高兴。这是检验工作成效的试金石。”这一堂课，更加坚定了学员们努力用好考核“指挥棒”赢得群众的初心。大家一致认为，必须建立以群众为导向的考核评价体系，由群众来检验和评判工作，坚持求真务实，注重实效，杜绝官僚主义、形式主义、“一阵风”等不良倾向。

　　“习近平总书记指出，让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。下一步，我们将不断探索新的实践路径，让群众满意度成为考核的硬指标。”一位学员如是说。

　　2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”规划的开局之年。“通过此次培训，不仅让学员们学到了经验，拓展了思路，更重要的是凝聚全市考核之动力，增强必胜之决心。让考核工作的每个细节都充满专业力量、体现时代精神，在全市营造敢为人先、奋起急追的良好氛围。”市考核办工作人员介绍，下一步，全市各级各部门和广大党员干部都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，振奋精神、聚力攻坚，以高质量考核赋能高质量发展，为深入实施黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，为加快建设新时代现代化强省会作出新的更大贡献!