济南市发布“十四五”人才发展规划，为新时代现代化强省会建设提供强有力人才支撑——到2025年全市人才总量突破300万人

　　本报9月7日讯 近日，济南市委人才工作领导小组印发《济南市“十四五”人才发展规划》(以下简称《规划》)，《规划》共分10部分，对“十四五”时期全市人才事业发展的目标任务、工作思路、推进措施等做了整体设计。《规划》明确提出，聚焦建设黄河流域中心城市、实施强省会战略和打造“五个济南”的目标定位，强化人才引领发展地位，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，构筑省会高质量发展的智力源泉和核心动力。

　　《规划》明确了“十四五”时期我市人才发展的目标。《规划》提出，到2025年，我市基本形成与“五个济南”建设目标相匹配、与强省会战略相适应、与高端高质产业体系相融合的人才发展格局，人才集聚高地初步形成，人才活力加速释放，人才生态更加优化，打造一支规模宏大、素质优良、结构优化、布局合理的人才队伍。

　　在人才规模和结构方面，坚持聚天下英才而用之，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格使用人才，全面主动参与国际人才竞争，提升我市人才工作的整体竞争力、影响力、开放度。《规划》提出，到2025年，全市人才总量突破300万人，专业技术人才总量达到55万人，技能人才总量达到150万人。重点产业人才队伍不断壮大，形成产业聚才、才兴产业格局。加快引进建设一批大院大所，持续推动校地深入合作，建设一批新型研发机构，加快科技成果转化，打造黄河流域科技创新策源地。人才创新创业创造活力充分激发，人才对经济社会发展的贡献率明显提升。

　　《规划》提出加快建设济南人才管理改革试验区。依托济南新旧动能转换起步区、山东自由贸易试验区济南片区，叠加释放自由贸易试验区、国家级新区、国家自主创新示范区、全面创新改革试验区制度创新优势，高标准建设济南人才管理改革试验区，建立先试先行的创新机制、多元赋能的兴才机制、灵活高效的励才机制、容错免责的保障机制，加快构筑更加开放、更加领先、更加国际化的人才发展生态，打造人才引领发展示范先行区。

　　《规划》提出布局建设科技创新平台。充分挖掘我市平台资源，进一步强化各类平台吸引人才、培育人才、集聚人才的突出作用，重点打造高能级科技创新平台、“中科系”创新平台、产学研协同创新平台、科技成果转化平台、创新创业孵化平台等“五大科技平台”。

　　《规划》结合全市重点产业发展和人才队伍建设实际，在人才队伍建设方面提出创新举措。一是提出持续打造高水平科技产业人才高地。围绕构筑我市现代产业新优势，聚焦大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、生物医药与大健康、节能与新能源汽车等十二大产业链人才需求，强化企业创新主体地位，推动人才链、产业链、创新链融合发展，加快打造顶尖人才、支柱产业人才、新兴产业人才、未来产业人才、产业技能人才等“五大产业人才集聚高地”。《规划》明确提出，夯实主导产业持续发展的人才基础，加快构筑支柱性产业集群优势;围绕战略性新兴产业重点领域和关键技术，加快引进培养集聚各类科技研发人才，推动战略性新兴产业做大做强;瞄准未来科技和产业发展制高点，加快引进一批前沿领域科技创新人才，引领带动未来产业技术突破。二是培育壮大强省会人才队伍。聚焦强省会建设人才需求，引进培养集聚各类高素质高水平的人才队伍。加快建设创新创业人才、泉城企业家、乡村振兴人才、泉城名师、泉城名医、党政人才、社工人才、宣传思想文化人才、青年人才等“九大人才队伍”。　　《规划》提出了提升全市人才吸引力、集聚力的重点举措。一是优化区域人才发展布局。加快沿黄区域人才协同发展、加快省会经济圈人才一体化发展、加快“东强西兴南美北起中优”人才协同发展、加快国内外人才交流合作，初步形成健全完善的区域人才协同发展体系。二是推动人才发展体制机制创新。持续优化人才制度供给，从创新人才引用体制、改革人才评价机制、完善人才激励机制、优化人才流动机制等方面提出一系列改革措施，积极破除束缚人才发展的体制机制障碍，最大限度激发释放省会人才创新创业活力。三是大力营造一流人才生态。建立健全多元化、精准化人才服务体系，为人才营造安心发展的良好生态，切实增强人才的归属感、获得感，进一步创新全生命周期服务体系，完善双创金融服务体系，推动人才服务市场化发展，加快人才服务标准化数字化建设，大力实施人才安居工程。