“筑巢引凤”激发“智造”活力 钢城区打造创新发展人才“洼地”

　　“企业要发展，最缺的就是人才。我们公司不是什么大企名企，很难吸引大学生到我们公司工作，技术人才一直是促进企业发展的重要因素。后来通过区人社局的牵线搭桥，我们直接到大学里进行招聘，引进了急缺的技术人才，推动企业发展走上快车道。”5月11日，山东震宇防腐科技有限公司负责人张玲达对记者说。

　　在今年召开的区党代会和区两会上，钢城区明确提出要打造东强战略智造先导区，实现工业强区向创新驱动的转变。创新驱动，人才先行。为进一步满足企业人才需求，打造人才聚集“洼地”，钢城区大力开展“人才助力”行动，打造全方位人才服务“闭环”。在全面摸清钢城籍在外人才、钢城企业合作人才、钢城发展需求人才等“底数”、汇总起各类人才需求信息后，钢城区人社局结合钢城区重点领域、重点产业，通过区域分布、行业分类、学历职称、研究领域等多个维度，搭建起人才供需对接的网络平台“钢城人才超市”。同时，开通了大学招聘直通车，由“撒网式”引才变为“打靶式”引才，解决了“哪里有人才”“需要的人才在哪里”“如何对接人才”的问题，通过“智慧人才地图”，为钢城区招才引智提供了高效快捷的数据支撑。

　　为加快引进培育集聚各类人才，打造“智汇钢城”人才品牌，助推全区经济社会高质量发展，钢城区在去年印发的《济南市钢城区关于引进优秀人才创新创业的激励办法(试行)》后，陆续实施了博士英才集聚计划、青年人才“梧桐树”集聚计划等，扶持政策既面向企业自身以及企业自主培育的人才，也包括对新引进的各类人才的补贴，而且在上级补贴标准的基础上进行再补贴，补贴范围根据钢城区实际情况进行再扩大;同时，对顶尖人才按照“一事一议”实施办法进行引进。

　　为解决人才工作生活方面的需求，让人才安心生活、快乐工作，钢城区人社局积极落实好《钢城区高层次人才服务绿卡暂行办法》，为人才创新创业提供良好环境。在社保登记、配偶随迁、子女入学、就医查体、购物旅游、餐饮住宿等方面提供专项服务，协调其他部门为人才办事开通“快速通道”，提供及时高效的服务。

　　刘文路是一名毕业于“211工程院校”的硕士研究生，2020年来到钢城区工作后，享受到了户籍办理、子女入学以及就医查体、购物旅游等方面服务。“毕业工作后，让我真正感受到了钢城区对人才的重视，感受到了家一般的温暖和氛围。”刘文路说。(本报记者 毕研敏 张鸿儒 通讯员 唐以林)