趵眼 | 从招引“大招”看济南强省会雄心

　　6月29日下午，济南接连召开两个重量级会议——市委人才工作会议和全市双招双引工作会议，瞄准项目和人才亮出“大动作”：出台《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》《关于加强和改进新时代济南人才工作的实施意见》，吹响全市大抓人才引育、大抓项目招引的“冲锋号”……在2022年过半的时间节点，济南围绕项目和人才的“大动作”有何深意?此举将给济南带来哪些新变化?

　　项目为王!济南瞄准“强、新、链、才”全力出击

　　项目强则城市强。

　　推动新旧动能转换、加快高质量发展，既要依靠传统产业的转型升级，更要不断培育新动能、引进新项目，为发展不断注入新活力。

　　最近几年，济南落地见效了一批重大项目，比如山东重工绿色智造产业城、吉利智慧新能源整车工厂、山钢新旧动能转换等，形成千亿级工业企业2家、百亿级企业13家，培育独角兽企业6家、国家级专精特新小巨人企业35家。项目折射发展热度。济南的招商引资、对外开放一直是一条“箭头向上”的轨迹线。2021年，济南实际使用内资2511.3亿元，同比增长21.6%;实际使用外资26.6亿美元，同比增长38.1%。今年1-5月，全市实际使用内资1239.8亿元，同比增长18.7%;全市实际使用外资14.6亿美元，同比增长67.1%，总量居全省第二，增幅居省内主要城市第二。

　　眺望大河南北，到工厂、车间走一走看一看，很多好项目都让人眼前一亮、为之一振，代表新动能的高质高效项目已成星火燎原之势。如今，黄河重大国家战略赋能所带来的“涟漪效应”，让济南成为越来越多项目的“首选地”;“当年开工、当年投产”的项目建设速度，已经是经济发展的“常态”;国内外领先的尖端产业或前沿技术，越来越多地在济南扎根发展、成果孵化、产业转化;以往缺大项目、好项目落地的区域正在成为企业竞相投资发展的热土。

　　在刚刚闭幕的第三届跨国公司领导人青岛峰会上，济南无疑是最抢眼的城市之一。本次峰会期间，济南市共有19个项目签约。其中，在省主会场共签约7个项目，项目总投资额约9.71亿美元，合同外资2.78亿美元，涉及新材料、新能源、新一代信息技术等领域;在济南城市推介活动现场，共签约12个项目，总投资额约8.54亿美元，合同外资3.85亿美元，涉及高端装备制造、现代农业、新能源、类金融等领域，其中制造业类项目7个。

　　项目涌入济南，也在涌入其他城市。现在全国各地都把双招双引作为赢得新一轮竞争优势的关键之举，在创新政策、创新机制、创新环境上力度大、措施硬、各显神通。前不久，济南市党政代表团去青岛、烟台、潍坊考察，3市坚持大抓项目、抓大项目取得的显著成效“肉眼可见”——动辄投资过百亿、技术全球领先、市场容量巨大。面对千帆竞逐的态势，济南不能等、不能慢!

　　招引什么样的项目?在全市双招双引工作会议上，省委常委、市委书记刘强明确表示，按照“壮大主导产业、培育新兴产业、布局未来产业”理念，围绕全市主导产业链制定招商图谱，在引进技术含量高、发展前景好、示范带动强的大项目好项目上下功夫，在引“强”、创“新”、强“链”、聚“才”上实现突破，加快形成一批新的经济增长点、支撑点。

　　引“强”、创“新”、强“链”、聚“才”，是济南双招双引的主攻方向。此外，这次会上还明确提出要创新招引的方式方法——突出园区招商、坚持企业主体地位、强化投行招商思维、推动数字赋能招商。有了瞄准的重点、崭新的方法、攻坚的决心、克难的力度，济南将迎来更多令人眼前一亮的大项目。

　　广聚英才!让更多“千里马”在济南创业奔腾

　　远行者，储粮;远谋者，储才。

　　当今世界，城市竞争已从资本的竞争转变为人才的竞争。近年来，济南市围绕打造引得进、留得住、干得好的人才创新创业“全生命周期”服务体系，推动各项人才政策系统集成、协同高效，出台了一系列敞开怀抱吸引人才的给力措施。比如，在副省级以上城市中第1个、省会城市中第3个全面放开落户限制，开启了最大力度的户籍新政。要想留住人才，就要解决人才住房问题;创新出台完善人才住房保障制度的若干举措，“租售并举、以租为主”的住房保障新格局让人才安居更踏实。

　　青年友好型城市的精心建设，“热带雨林式”人才环境的用心打造，求贤若渴、海纳百川、近悦远来的人才发展生态逐步形成，让青年人才竞相涌入的势头更加强劲。“十三五”来济落户的本科及以上学历青年人才累计超过55万，全市人才总量达到247.8万人。2021年博士研究生、硕士研究生和本科留济率分别为90.3%、85.2%、74%，2017年的博士、硕士研究生留济率仍高达86.3%和70.1%，入选毕业生就业首选十大城市。目前，济南市人才吸引力指数位居全国第8位，“95后”人才吸引力指数位居全省第1位。

　　人才资源是经济社会发展的第一资源，人才竞争已经成为综合实力竞争的核心。成绩只是过去时，挑战永远是进行时。面对逆水行舟不进则退的竞争态势，济南唯有不断优化提升环境，以更好的环境、更优的服务、更多的机遇、更大的空间来引育人才，广聚天下英才!

　　6月29日召开的市委人才工作会议上，释放出了“全力打造黄河流域人才集聚高地和创新高地”的强烈信号，并且透露了重要的政策走向——实施《济南市人才服务支持政策(30条)》《济南市人才发展环境政策(30条)》《关于加强和改进新时代济南人才工作的实施意见》。 　　至于济南要打造什么样的人才队伍，省委常委、市委书记刘强明确表示，要加快建设一流人才队伍，打造顶尖人才队伍、科技产业领军人才和高水平创新团队、青年科技人才队伍、卓越工程师和高技能人才队伍、高水平哲学社会科学和文化艺术人才队伍，加快构建多层次人才发展体系。

　　围绕引育人才，济南动作频频——

　　6月29日的市委人才工作会议上对实施的“人才双30条”进行了说明。《济南市人才服务支持政策(30条)》主要是聚焦人才队伍建设，体现直接针对各类人才的支持、奖励、服务等优惠政策。《济南市人才发展环境政策(30条)》主要是聚焦优化创新资源配置，加大对高校院所、研发机构、科技企业等重要人才载体平台的政策支持。

　　围绕加快人才管理改革试验区建设，市第十二次党代会明确提出，完善高精尖缺人才培养引进机制，提升驻济高校毕业生留济率，持续推进顶尖人才、一流科技领军人才、青年人才队伍建设，让更多“千里马”在济南创业奔腾。

　　作为打造青年发展友好型城市的国家级试点，济南正在加快构建青年优先发展、促进创新创业等12类36项青年政策体系，以更加开放的格局，更加包容的胸怀，更加贴心的服务，诚邀青年才俊选择济南、共创未来。

　　近期，市委专门出台《新时代年轻干部培养选拔“海右计划”》，启动年轻干部双向交流，选派100名干部双向交流任职，其中交流街道担任党政正副职62人，交流市直、区直部门担任处级职务或相应职级38人。从交流任职岗位的重要性、交流任职的人数规模来看，这是近年来济南力度最大的一次年轻干部双向交流。

　　有了源源不断的人才和项目，济南加快强省会崛起就会有源源不断的活力和动力!