区税务局打造“赋能讲堂”“书香学堂”“挑战课堂”和“青年晨讲”学习品牌 “3+1”赋能青年干部成长

　　本报讯 (记者 毕研敏) 6月20日，钢城区税务局6月份赋能讲堂开讲，青年干部张珣走上讲台讲解税收业务知识，之后导师还进行了现场点评。这样的讲堂钢城区税务局已经举办了13次。开办赋能讲堂，鼓励青年干部主动走上讲台，是钢城区税务局加强青年干部学习、提升青年干部素质的举措之一。近年来，钢城区税务局精心打造以“赋能讲堂”“书香学堂”“挑战课堂”和“青年晨讲”为主要内容的“3+1”模式青年“赋能”学习品牌，加快青年干部成长成才。

　　开启“赋能讲堂”理论课，筑牢青年思想根基。钢城区税务局坚持每月20日左右开讲赋能讲堂并建立授课台账，对已经举办的13讲授课情况进行公开评价，激励青年干部会讲善讲，讲好政治理论和税收业务知识。注重发挥党委“领头雁”表率作用，党委书记、党委委员利用这一平台为青年干部讲党课，承担起辅导导师之责。每半年邀请省局机关、区纪委、区政协等为青年干部开展专题辅导。

　　开办“书香学堂”分享课，展示青年逐梦风采。全新上线“微型图书馆”——智能借书柜，通过好书荐读形式，每季度充实更换借阅书目，干部职工根据个人兴趣选取图书限定时间读完，撰写读书心得，择优在每季读书沙龙活动分享展示。开展“读书漂流”活动，认真阅读推荐的好书，写下读书心得感悟，随书限时“漂流”到下一人，让好书及时分享。开展“学理论 讲理论 悟要义 见行动”学习实践活动，组织青年干部走上讲台分享自己的认识和体会。

　　开设“挑战课堂”实践课，践行青年责任担当。针对办税服务厅青年干部人数较多的实际，每季度确定一个与纳税服务相关的主题，确定一个或几个主讲人，主讲人讲完后，其他人向主讲人发起挑战，让青年干部在挑战与被挑战的实践中突破自我。每年至少组织1次青年干部到党性教育基地、红色教育基地接受教育，开展志愿服务社会实践活动，打造“色彩服务情暖钢城”志愿服务品牌。

　　开通“青年晨讲”新渠道，打造青年归属港湾。利用新打造的“青工之家”活动阵地，开讲以“惜时”为主题的“青年晨讲”拓展课。晨讲内容从政治理论、业务知识逐步扩展到各领域、各门类的知识和时事热点、模范人物事迹，开展“共享共学”“互动式”交流，提升了晨讲趣味性。

　　“3+1”学习模式锤炼了青年干部的本领，把学习成效转化为青年干部做好工作的强大动力。在深化税收征管改革、落实退税减税、疫情防控等重点工作中，59名青年干部主动请战，其中，在留抵退税工作中，3名青年干部组成专班，挑起了统筹全区退税工作的大梁。1名青年干部参加全市和市局“学党史、强信念、跟党走”主题宣讲比赛并作为市委宣讲团成员在全市巡回宣讲15场。两年来，钢城区税务局已有9名40岁以下青年干部考取“三师”资格，5名入选省市局骨干人才库，14名入选省市局岗位能手。